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榆家梁煤矿十月份安全例会汇报材料 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、本安体系考核的主要方法 二、保障年度本安体系考核验收达标的主要措施及存在的问题 三、意见和建议 十月份安全例会材料 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、本安体系考核的主要方法 （一）本安体系考核内容 1.安全绩效考核即单位本质安全管理体系考核 2.本安信息系统运行考核 3.全员风险抵押考核 4.各级管理人员入井次数考核 5.全员安全积分考核 一、本安体系考核的主要方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）主要方法 1. 单位本质安全管理体系考核 （1）年初，修订下发了《本质安全管理体系考核管理办法》，将本安体系考核分为现场考核、内业考核、体系运行月度考核、安全培训考核、安全活动月度考核5部分。其中现场考核占60%，以本安信息系统月度生成得分为准；内业考核占20%；体系运行月度考核占10%，安全培训考核占5%；安全活动月度考核占5%。每项均制定了详细的安全目标及考核指标。 ①现场考核分为动态和定期考核。定期考核采取专项检查方式，每月由各业务科室组织，矿领导及各区队管理人员参加，加大了定期考核力度。 一、本安体系考核的主要方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ②12项内业考核指标。每月由安管办组织，相关业务科室人员参与，对各单位内业资料管理情况进行严格检查。 ③15项体系运行月度考核指标。每月由安管办主要依据本安信息系统存储数据，对各单位体系运行情况进行考核，尤其加强了重大危险源、高风险控制及体系改进等方面的考核。 ④3项安全培训考核指标。主要由培训科提供各单位月度安全培训考核情况。 ⑤3项安全活动考核指标。将“找、抓、促”活动开展情况、事故案例贯宣纳入考核指标。 （2）安全结构工资比例奖罚。制定了各单位的考核基准分及高于与低于基准分的奖惩办法。每月由安管办对各单位进行严格考核，考 一、本安体系考核的主要方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 核分与基准分相比较，对高于与低于基准分的单位，按照管理办法兑现安全结构工资比例奖罚。 （3）排名奖罚。每月对各单位本安体系考核情况，进行排名奖罚，对排名前三名的单位各奖励3000元、2000元、1000元，对考核后倒数第一名且达到基准分的单位，罚款1000元。对考核后倒数第一名且未达到基准分的单位，罚款5000元。 （4）本安标杆区队奖励。每月树立2个标杆区队，各奖励5000元。 （5）截止8月份，对5家单位分别奖励了安全结构工资的5%，对 5家单位分别扣除了安全结构工资的5%。对单位考核排名共奖励了48000 元，处罚了37000元。本安标杆区队奖励了80000元。 一、本安体系考核的主要方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.本安信息系统运行考核 （1）规定了各级管理人员（包括区队）隐患录入及不安全行为查处最低指标，制定了奖惩办法。 （2）隐患录入考核。对录入条数及质量进行严格考核，录入隐患不符合要求，除不计入考核外，对隐患录入人员进行处罚。 （3）不安全行为查处考核。矿领导每月查处录入不安全行为不得少于一人次，副书记、经营副总两个月查处不少于一人次；各职能科室管理人员每月不得少于1人次（其中每季度至少有1人次在矿内自营单位中查处）；跟班安监员每月不得少于2次（其中至少有1人次在矿内自营单位中查处）。