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幸福的滋味 作文2篇 幸福的滋味（张二庆） 我喜欢坐在窗边，听着沙沙的雨声，雨水像一张大网，仿佛想占有世界上的一切，能与他对抗的是那小小的雨伞。 一把小小的雨伞像一朵盛开的花儿，慢慢的，轻轻的，穿越大街小........ 哎呦慢点儿小心被雨淋着啊！每次一下雨就能听到奶奶的唠叨声。 我的雨伞是五彩的，他是奶奶送给我的，别看它小，它厉害。气势汹汹的雨水打在上面，只一瞬间，水滴就从四周滑下去。 我很喜欢这把雨伞，他像奶奶一样，保护我，关心我。 记得那次下午放学，我刚出校门没多久，天空的乌云迅速集中，不一会儿就下起了瓢泼大雨。我背着沉重的书包，拼命的往家跑着跑着，跑着，跑着迎面来了一个熟悉的，的身影-------奶奶。 奶奶！奶奶！我兴奋地喊着。 那个身影停住了，又惊讶又可怜的看着我，哎哟！这句平实最令我厌倦的开场白，事实似乎也变得温暖起来，哎呦哦，怎么不带雨伞呢，快来快来，奶奶给你买了把新的雨伞，快点儿打上，别冻感冒了。 回到家我才知道，因为雨下的太突然奶奶没来得及找旧雨伞，就给我买了把新的然后急急忙忙来到学校找我......quot;自己走的急，连淋湿了都，不知道....... 从此以后，那把雨伞就成了，我的专用伞，那把伞就象奶奶一样关心照顾我。我想这应该就是幸福吧 幸福的滋味（袁菲） 幸福是一杯香浓的咖啡，使人回味无穷；幸福是一杯热腾腾的奶茶，给人带来温暖；幸福像隐形的翅膀，带着我们飞翔。 记得当时，正是冬天来临之际，也不知道妈妈的脑子里在想什么坏主意，只见她面带一丝奸笑的样子看着我，我心里一阵凉意猛地涌上来，还没等我反应过来，妈妈说:袁菲，来，站直了，把双手平伸。妈妈前前后后，上上下下地为我量了三次，然后说：袁菲，没事了，你赶快去写作业吧。我心里挺纳闷的，就像丈二和尚摸不着头脑一样。过了几天，我也就把这事忘了。 渐渐地冬天的天气越来越冷，我翻了翻衣橱，只有那么几件单薄的毛衣，有的还小了，望着妈妈那毫不担心的样子，我越发怨恨妈妈她为什么如此不关心我？时间飞快流逝，有一天，外面飘起了鹅毛大雪，小河失去了往日的生机，结了一层厚厚的冰，空气中充满了寒冷，妈妈从衣橱中拿出了一件紫色毛衣，我以为她是给自己的，但我错了，这件毛衣是给我的，望着那一针一线织起来的毛衣，虽然那毛衣十分的普通，没有什么美丽的花纹和线条，但那每一针，每一线都凝聚着妈妈的爱。原来，妈妈每天在我做作业或熟睡后，在昏暗的灯光下，织出了这件毛衣，我也明白了妈妈当时莫名其妙的举止。 每个人都拥有这世界上独一无二的爱，都尝过不同的幸福味道，但到了最后尝到的一定是那世间最甜蜜的幸福滋味。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与