师生演讲稿：快乐的星星.docVIP

师生演讲稿：快乐的星星 尊敬的评委老师，同学们： 大家好！我叫***，今年**岁，是来自***学校的一名四年级学生。今天我为大家演讲的主题是《快乐的星星》 她是一个特别的转学生。她怪异的言谈举止让同学们瞪目结舌，为此大家给她起了个绰号：大猩猩。一向英语不好的她，竟被老师推荐去参加竞赛，不可思议的是在竞争激烈的英语明星角逐中，她获得了冠军而她就是戴星星。星星奇怪的举动：打量同学，拍摄景点，总是背着大海巨书包，爬上老樟树吹那紫色口琴，让鸡蛋弹起使骨头打结这些行为让全班同学百思不得其解，更是让她受到冷落粗暴的对待，但是戴星星从不在意，反而若无其事，米奇式的笑容和乐观的态度从来不泯灭，更使她的眼神流露满满的自信。 戴星星虽然是书中的人物，但她却是我精神上的好朋友。是她让我知道，凡事有任何困难时，我们都要笑逐颜开，以乐观向上的好心情面对面临眼前的挫折，怀着坚定的信念勇往直前，才能抵挡暴风雨的来临。书中戴星星就以自己总是挂在嘴边的嘻嘻笑容坦诚相对，才赢得了同学朋友的认可和喜欢。 生活中，有许多大猩猩。而我也是一只快乐的大猩猩。这一天，是市里绘画比赛的重要日子，进入赛场，不由得为自己捏了把冷汗，但是我依然笑容满面的看着每位选手，虽然在赛场上可能是竞争对手，但是心里依然是自始至终的好朋友。三小时的比赛开始了，我从草稿的样图开始画。偷偷环顾四周，选手们都在勾勒，但我一点也不紧张，还是把笑容挂在嘴上。冷静地精笔细描的画着，虽然选手们已在上色，但是我没有多虑，因为重在参与，只有自己有充足的自信才会有胜出的把握。我开始涂色了，打开蜡笔盒，花花绿绿，五光十色，像是天边彩虹，绘在画上，就像如虎添翼，大约近了1小时半，我的涂色才完毕。接下来，就是背后墨汁，这一点是挑战性的，水的十足，墨的准备，毛笔的发挥，背面就这样规律的涂满了黑色。几位选手已经交完作品离开现场，最后只剩下一个大姐姐和我了。不过我仍旧不气馁，继续我的好心情，尽心尽力的等墨晒干，最后贴上4K的大红卡纸，使作品更美观了。几个星期的等待，我一直很乐观，因为不管有没有获得奖品，至少我真正努力过，结果成绩很不错，二等奖。在接下来的日子里，我过着无忧无虑的生活，每天开怀大笑，才有信心做好每一件看似不可能却仍旧能做到的事情。 此刻，我站在这个演讲台上，无论胜负结果如何，我依然微笑着，感谢评委老师辛勤的付出，你们辛苦了！（鞠躬）我还要微笑的对同学们说，凡事只有保持乐观的心情，才能得到别人的认可，获取胜利。所以，你也不妨像我一样做个快乐的星星吧！。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负