如何开展集体备课和团队评课2.docVIP

如何开展集体备课和团队评课 一、我县课改推进情况 2015年我县课改整体工作思路主要突出“三个坚持”和“三个转移”。“三个坚持”即：一是坚持试点先行，名师引路；二是坚持模式引领，活动推进；三是坚持资源共享，经验交流。“三个发展”：一是试点校向非试点校发展；二是城区向乡村发展；三是“学模、固模”向“活模”发展。 （一）开好课改现场推进会。 全县性课改现场推进会和片区课改现场推进会。 （二）加强课改专题研究。一是要抓“两个集体”研究。二是要加强“精品课”的研究。1）虽然定时定点，人也到位了，但各干各的事或东扯西拉聊一通，白白浪费时间。2）虽然有集体备课活动记录，但无实质性内容。如只是知识点的罗列，提纲挈领，过于粗略，纯粹应付学校检查。3）虽然有一定的形式，但不够深入，质量不高。如：一位教师主备、主讲，其他老师不愿意参与，个别老师留一手；一位教师备好后，不进行讨论和研究，其他教师用，坐享其成。4）尽管研讨比较充分，形成了一体化案，但到了自己课上仍然用自己的一套。备课是起点，教学思想目标得到贯彻是终点，期间的过程要靠方法研究来达成。集体备课是对某一教学内容进行讨论研究，从多角度，多方面去想学生之所想，疑学生之所疑，共同解决教学中遇到的各种困惑的一种教研活动。集体备课有利于发挥集体智慧，准确把握教学内容的重难点，做到知识共享，教学水平整体提高；有利于增进教师之间相互了解，培植一种交流、合作、研究的气氛；有利于开发学校现有教育资源，推广学校优秀教师的教学经验，缩短年轻教师的成长周期。师对课标的认识、教材的把握、学情的分析、重难点的确定、方法的设计以及训练的落实上都会更加到位。集体备课的过程，就是大家奉献教育智慧群策群力完善和优化课堂教学的过程。效集体备课的基本要求。 四个意识： ?合作意识 ；2）整体意识?；3）超前意识；4）反思意识。 “三个关系”正确处理好个人钻研与集体讨论的关系。 正确处理好备课与试讲的关系。 正确处理好骨干领路与培养新教师的关系。 合作原则：同年级同学科教师要加强合作与交流，互相学习，共同研究，充分发挥集体的智慧和力量。 2）实用原则：集体备课力求从实际出发，解决实实在在的问题，让备课真正为上课服务。 3）研究原则：参与集体备课的教师要把参与集体备课当作是研究教材、研究教法、研究学生的难得的研究性学习活动，积极参与、主动研究，在研究中发现问题，解决问题，每位教师都要成为研究型教师，整个教师队伍成为研究型教师群体。第一步：确定主备人，形成案。基本要求 ：脑中有标、腹中有书、目中有人、心中有法、胸中有案。 具体要求：由备课组长提前确定备课内容和集体备课的时间，然后每个教师进行认真钻研，充分准备；（1）备课应做到备课标、备教材、备学生、备教法、备现代技术与学科整合、备教具、备教学过程、备学法指导、备练习、备板书设计、备德育渗透等。 （2）要抓住“八点”：教学重点、难点、弱点、疑点、考点、易错点、易混点、和盲点。教师都要逐步提高具备轻而易举地驾驭教材的能力。这就要求明确知识关联，一方面要求教师了解本学科内知识的关联，另一方面要求了解与之相关知识的关联，这对于提高教师特别是年轻教师驾驭教材的能力是大有帮助的。（3）的设计，不仅要求针对的重点和难点，还要针对学生学习中可能出现的问题，针对学生能力的培养。 每个备课组成员必须写出备课提纲，确定教学内容的重点、难点和关键，提出具体的目标提出自己有独到的设计方案，以便资源共享。初备时提出自己有疑问的地方，以便会诊，排除困难。 第二步：集体研讨，形成案 。 （1）整体备课，纵横联系，备课教师在集体备课时，也可陈述各自的备课方案，采用“说课”形式，进行比较，扬长避短，统一思想，达成共识。 （2）要做到“四个统一”：统一教学进度，统一教学目标，统一教学重难点，统一作业。这“四个统一”不是一刀切，而是根据实际情况，具体分析。 （3）要执行主发言人制度：集体备课要确定主发言人。对主发言人的选择，不能老是老教师、教学水平高的教师，要做好“传帮带”工作。 依据主备人写出的导学案，由主备人给大家讲解教学流程和每一步的设计意图，主要说明此环节设计的目的是什么，学生怎样学，学什么，独学、对学时教师应关注什么，辅导什么，展示什么内容，几个组展示，教师应点拨什么，提升归纳哪些问题。其次大家根据主备人的讲解意图进行讨论交流，讨论怎样教学对学生的发展更有利、教材用什么样的方式处理更能吸引学生、如何设计问题才能更好地激活学生的思维，用什么方式展示更有效。 第步：个性化设计，形成案。 由于教师教学风格不同，各班学生学情不同，规定每位教师特别是辅备人拿到导学案后都要根据自己的具体情况，对集体备出的导学案做深入地推敲斟酌。个性设计的方式可以旁注、可以是知识点的解释、可以是教学方法的更换，也可以是教学片断的增删，形成适合