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瞻前顾后的同义词 　　导语：瞻前顾后，原形容做事谨慎,考虑周密。现也形容顾虑太多,犹豫不决。下面是小编为您收集整理的同义词，希望对您有所帮助。 　　一、同义词 　　左顾右盼 　　二、基本信息 　　【词目】瞻前顾后 　　【读音】zhān qiaacute;n gugrave; hograve;u 　　三、详细解释 　　【出处】战国楚屈原《离骚》：瞻前而顾后兮，相观民之计极。 　　【故事】战国时期，楚国诗人屈原怀才不遇，在官场上屡遭排斥，楚怀王对他的提议置之不理，他内心十分痛苦，他只有通过诗歌来宣泄自己，在《离骚》中他写道：夫惟圣哲以茂行兮，苟得用此下土。瞻前而顾后兮，相观民之计极。 　　四、例句 　　1、你坐在那儿，专心写作;没时间瞻前顾后，没法子浪费光阴。 　　2、我害怕后妈会对女儿不好，但是也许有一个女人就会不一样了。到了这把年纪，父亲说话已经不那么瞻前顾后了，话也多了许多。 　　3、那些迈一步都要瞻前顾后的人可能一辈子只用一条腿就够了。 　　4、你认为这个观念也适用于生活吗，也就是说，如果我们只相信自己的直觉，不要瞻前顾后，我们的生活会更加顺畅? 　　5、她说，帕潘德里欧瞻前顾后，如果他不怕的话，他就会有不同的做法。 　　6、我感觉自己已经老了，该离开这个地方了。但愿我足够年轻，不会这么瞻前顾后。 　　7、一旦做了决定，就不要瞻前顾后，畏首畏尾，放手去干吧! 　　8、晚上睡觉时也是瞻前顾后，左思右想，但始终处于进退两难焦虑无助的状态。 　　9、心智(头脑)从不稳定待在一个定点，总是忙着瞻前顾后。 　　10、小心翼翼、瞻前顾后、步步为营的做法不再能达到彼岸。 　　11、做事要瞻前顾后，不要这样鲁莽。 　　12、在实际行动之前要养成瞻前顾后的习惯。 　　13、不要瞻前顾后，畏首畏尾。甩开膀子干吧! 　　14、中国人做事前总是会想别人对自己的看法，做任何事情都要瞻前顾后，觉得人言可畏。 　　15、诚然，谨慎的确重要。但如果在采取行动之前我们总得瞻前顾后，那么什么事情也做不成。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法