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父母 感谢信的范文 　　给父母的感谢信 亲爱的爸爸、妈妈： 　　作为你们的女儿，我感到非常骄傲，因为我有一个优秀的爸爸，一个善良的妈妈。有些时候我做错事情，你们就很生气地说：这孩子，怎么一点儿也不听话，是不是出生的时候抱错了。每当听到这话以后，我总是偷偷地躲在自己的房间里哭了起来，虽然那时我很伤心，可我也知道自己做错了。 　　有一次，你们很严肃地批评我之后，我觉得自己很没用，为什么天天都在被自己的父母批评?我心里很难受，自卑感油然而生，越想越不是滋味突然，耳边仿佛响起了爸爸常说的一句话：世上每个人都有不同的分工，家庭也一样，父母的工作是负责挣钱养家，儿女的任务是负责把书读好，将来有所成就。这句话使我明白了其中的道理：只要振作起来，好好学习，就能以优异的成绩来报答你们。 　　爸爸，在您的抚育下，我长出了丰满的翅膀，在祖国的蓝天自由翱翔。无论我飞得多高多远，耳旁总有您的叮咛在回响。 　　妈妈，人生的旅途中有一串歪歪扭扭的小脚印，伴着一串扎扎实实的大脚印那是您在用辛勤的汗水，把幼小的花朵浇灌;用纯净的爱心，保护着美丽的花朵。 　　爸爸、妈妈，感谢你们多年来对我的批评、鼓励、教育和养育之恩。在新的一年里，谨献上我深深的祝福! 　　祝你们身体健康，工作顺利! 　　给父母的感谢信 　　谢谢爱我的爸爸妈妈，对我你们无所求，只是希望我找一条自己的路，然后走下去。只要我开心的来到世上，不要像你们生活得那么艰辛，不要徒于奔命。其实我一直希望做一个小大人，可是当我遇到困难时，在你们面前却再也坚强不起来。我在你们面前永远长不大。 　　我不知道我在这路上可以走多远，我不知道我会不会让你们失望，我希望你们以有我而自豪。 　　谢谢我的亲戚们，因为你们的善良，因为你们的帮助，因为你们的教诲，我在风中长大了。你们一直鼓励我往前走，也许你们对我有过过高的期望吧，然而我很让你们失望，也许我注定只能做成这样。也许我尽力了，但还是得不到想要的结果。所以请原谅我。 　　谢谢我的朋友，我太爱你们了，真的，对你们的感谢难于言表，今天我特别的想生死劫的你们，想想去年的这个时候，我们正簇拥在一起，面对崩溃的山体，面对破碎的日子，面对着你们，我努力着让精神不要崩溃，现在我们天各一方，但是我要你们都好好的，活着。 　　感谢我的生命的挚友，我们一起快乐的渡过的日子，我们一群异想天开的孩子，是你们让我的生活丰富多彩，在我难过的时候给我肩膀，在我迷惘的时候帮我点亮灯光。谢谢你教我的歌，谢谢你们在孤独时给我送来的祝福和关心。谢谢你们，太多太多了。 　　谢谢陪在我身边的人，分担着我的悲喜，教会我很多事情，我要长大，我会长大的。谢谢你们放我在眼里，帮助我成长。 　　谢谢我的老师，你们教会我很多东西，很多东西我没有完全理会，但是我感谢你们的开城布公，感谢你们像朋友希望对待过我，也许这一辈子不再见，也许再见的时候也不认识，可是那时的你们深深的留在我的记忆里。 　　谢谢认识、不认识的帮助过我的朋友，在那些艰难的日子，那些心灵和身体备受熬煎的日子，你们伸出的援助之手让我们感觉到温暖。 　　我是一个十足的幸福的孩子，拥有很多的爱，拥有大把阳光。谢谢世界让我拥有很多。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资