爱国主义教育倡议书 .docVIP

爱国主义教育倡议书 　　爱国主义教育倡议书 　　中华民族是一个伟大的民族，有着几千年的文明史。而在近代的一百多年里，历经磨难，饱受屈辱，爱国志士们进行了不屈不饶的抗争，终于在中国共产党的领导下建立了新中国,中华民族重新站起来了!进入二十一世纪，我们伟大的祖国更加繁荣昌盛，爱国主义和历史教育更应该成为我们这个时代的强音。 　　面对小学生观看电影《紫日》时发出的笑声，我们感到痛心; 　　面对青少年沉湎于外来的游戏、动画而不能自拔，我们感到茫然; 　　面对日本右翼否定历史、歪曲历史的种种挑衅，我们感到愤怒; 　　面对犹太人、韩国人对自己民族苦难过去的深刻记忆，我们感到敬佩; 　　尤其面对民族历史教育的淡漠，导致了一系列诸如赵薇军旗装等事件，更使我们感到震惊 　　所有这些，我们感到的是一种责任。 　　江泽民同志说：高举爱国主义旗帜，以史育人，弘扬中华民族精神，振兴祖国。他指出：要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。 　　为了弘扬这一精神，我们在影视、网络流媒体、平面漫画、图书、动画、音乐、游戏等青少年所喜闻乐见的领域内进行了探索，以期充实爱国主义和历史教育的精神食粮。但这与当前信息时代对爱国主义教育的要求还相距甚远。为此，我们真诚地向社会呼吁：共建爱国主义教育题材项目，这是我们进行爱国主义教育的第一步。 　　这个项目情系过去、事关将来，为了不容忘却的历史，为了我们的子孙后代，为了人类的和平，每一位有良知的中国人肩负起历史使命吧! 　　我们诚挚希望中国的企业家、社会各界人士、华人华侨、爱国同胞，同策同力，加入到具体制作发行推广的工作中来。期望各界有钱出钱，有力出力，为共建爱国主义教育题材项目做出您的贡献。 　　小学生爱国主义教育活动倡议书 　　亲爱的叔叔阿姨们： 　　中山是我们的家园，把中山建设成为文明、和谐、宜居的城市，既是市委市政府为市民谋福利、为中山谋发展的重要部署，也是广大市民的迫切愿望，更是我们每一位市民义不容辞的责任。为此，雍景园小学全体学生向大家发出如下倡议： 　　1、积极参与，从我做起。用自己的行动创造洁净优美的市容市貌，倡导低碳环保生活环境，努力营造蓝天、绿地、水清、健康文明和谐的中山。 　　2、崇尚文明，躬行礼仪。从身边做起，从今天做起，从小事做起。讲文明、讲卫生、遵法纪、守秩序，尊敬师长，爱护幼小，摒弃不文明陋习，积极参与社会公益活动，争当文明使者。 　　3、情牵大手，共创文明。小手牵大手，带动家庭、社区和社会齐心共创文明，做一个爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的践行者。 　　尊敬的叔叔阿姨们，建设文明中山，我们既是参与者，又是受益者，让我们积极行动起来，小手拉大手，齐走文明路，以主人翁的姿态把我们的家园建设得更文明、更美丽、更和谐。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工