满月酒龙凤司仪主持词 .docVIP

满月酒龙凤司仪主持词 　　尊敬的各位亲朋好友，尊敬的女士们、先生们，特别是小朋友们： 　　大家好! 　　欢迎各位在百忙之中，抽空前来参加_______先生和_______女士夫妻俩的宝贝{千金} 　　、_______的满月酒宴。 　　首先请允许我代表_____氏家族向各位亲朋好友的到来表示最诚挚的谢意! 　　《万两易得，千金难求;白云呈祥，雨桐心甜;玉女降世，囍上媚梢。》 　　二、表示祝贺 　　满月酒是一部厚重的父母爱;满月酒是亲人们的希望;满月酒是亲朋好友的祝福。祝福加祝福是无数个祝福;祝福减祝福是祝福的起点。祝福乘祝福是无限个祝福。祝福除祝福是唯一的祝福。在这里我谨代表_____氏的亲朋好友，代表在座的女士、先生和小朋友们，衷心地祝愿________健康成长、一生幸福!同时，也祝福在座的各位身体健康、和家幸福! 　　这真是：爱情演绎谱华章，家族繁衍人兴旺，亲友庆贺笑声起，推杯换盏喜气扬。诚然，各位嘉宾的到来，无疑给这满月酒宴，增添了色彩，增添了情谊，增添了吉祥!让我代表喜添贵子的主人对各位嘉宾到来表示热烈地欢迎和衷心地感谢! 　　三、欢迎来宾 　　参加今天满月酒宴庆典仪式的主要来宾有： 　　四、来宾讲话 　　添子( )喜宴伴欢声，亲朋好友来助兴。 　　多少祝福容心中，佳言妙语话深情。 　　下面掌声有请嘉宾代表__________ 致满月酒宴贺词 　　五、主人讲话 　　女士们、先生们，我们已欣喜地看到 _____ 夫妇的家庭已经盛开了一朵鲜艳的花蕾，结出了一颗爱情的硕果。花的绽放，果的飘香，让我们看到：为人父乐不拢嘴，做人目无比欢欣。庆典之时，作为新生儿的父母一定会有很多饱含欣喜，饱含深情的话要说，下面掌声有请喜添贵子_______ 先生讲话! 　　七、导入酒宴 　　女士们，先生们，让我们满怀着真情再一次以热烈的掌声祝福喜添贵子的 _____ 与 _______ 夫妇!在此再让我代表 ____ 氏家族向各位嘉宾表示由衷的感谢，祝嘉宾身体健康，喜气盈门，吉祥如意!同时也感谢 酒店老板及全体员工为此次庆典提供的上乘服务，祝贵店吉星高照，财源广进，万事大吉! 　　最后，我提议让我们大家把盏庆喜，开怀畅饮，尽情分享______ 与 ________ 夫妇喜添贵子的喜悦吧! 　　庆典仪式到此结束，喜宴现在开始!谢谢大家!! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部