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必威体育精装版元旦诗歌朗诵稿范文 范文网(www.fanwen.wang)为大家整理关于元旦诗歌朗诵稿范文的相关资料，希望对您有帮助。 甲：对!在金色阳光照耀下， 我们要向二○一三进军。 乙：四个现代化要我们实现， 让社会主义大厦高耸入云。 甲：我们今天努力创造， 正是为了明天更加辉煌; 乙：我们今天学好本领， 明天才能建立功勋。 领：用劳动的心血， 齐：灌溉一个又一个黄昏; 领：用胜利的预言， 齐：召唤一个又一个早晨。 领：爸爸妈妈微笑着说; 甲乙：好孩子! 领：老师高兴的点头说： 甲乙：好学生! 领：老爷爷放心地说： 齐：好接班人! 领：啊!当大地迎来又一个新春， 当小树又增加一个年轮， 齐：红领巾像矫健的小雄鹰， 飞进新年的大门! 老师，辛苦了 甲：是谁-- 把无知的我们领进宽敞的教室， 教给我们丰富的知识? 乙：是您!老师! 您用辛勤的汗水， 哺育了春日刚破土的嫩苗。 甲：是谁-- 把调皮的我们 教育成能体贴帮助别人的人? 乙：是您!老师! 您的关怀就好似和煦的春风 温暖了我们的心灵。 甲：是谁-- 把幼小的我们 培育成成熟懂事的少年? 乙：是您!老师! 您的保护让我们健康成长。 在金秋时节结下硕果。 甲：您辛苦了!老师! 在酷暑严寒中辛勤工作的人们。 乙：您辛苦了!老师! 把青春无私奉献的人们。 我们向您致以崇高的敬意! 合：--您辛苦了，老师! 老师 我们爱您 甲：离开妈妈的怀抱，来到老师身边， 乙：我们长得更快，知识的羽翼一天天丰满。 甲：离开小小的家庭，来到美丽的校园， 乙：亲爱的老师， 您把小调皮聪明机灵，懂事明理 甲：假日里，您带我们走出校园， 乙：到大自然收集七彩阳光; 甲：课堂上，您教我们学知识、学做人， 乙：在心灵中开采理想的宝藏。 以上关于元旦诗歌朗诵稿范文的相关资料由范文网(www.fanwen.wang)整理，请继续关注范文网(www.fanwen.wang)。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根