无子女无财产离婚协议书范本 .docVIP

无子女无财产离婚协议书范本 　　甲方(男方)姓名： 性别： 身份证号码： 　　住 址： 　　乙方(女方)姓名： 性别： 身份证号码： 　　住 址： 　　甲乙双方于 年 月 日在 市民政局登记结婚，甲乙双方无财产、无子女。现因双方 不和，导致夫妻感情完全破裂，已无法继续共同生活，故双方自愿离婚并达成以下协议： 　　第一条 甲乙双方自愿协议离婚。 　　第二条 子女抚养 　　甲乙双方在婚姻关系存续期间没有子女，故不涉及子女抚养事宜。 　　第三条 夫妻共同财产的分割 　　甲乙双方在婚姻关系存续期间没有共同财产，故不涉及分割共同财产。 　　第四条 甲乙双方婚前个人财产的确认 　　1. 甲方婚前个人财产归甲方个人所有 　　2. 乙方婚前个人财产归乙方个人所有 　　第五条 债权债务的处理 　　1.甲乙双方在婚姻关系存续期间无共同债权、债务，故不涉及分割处理夫妻共同债权债务。 　　2. 如甲方或乙方存在个人债权债务，则由该方自行承担，另一方不负任何形式的法律责任。 　　第六条 一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任 　　甲乙任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报、转移、抽逃除上述个人婚前财产外，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。 　　第七条 帮助 　　因 生活困难， 同意一次性支付补偿经济帮助金　元给 。上述应支付的款项，均应于 年 月 日前支付完毕。 　　第八条 违约责任的约定 　　任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金 元给对方(按 支付违约金)。 　　第九条 协议生效时间的约定 　　本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，甲乙双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。 　　第十条 争议解决办法 　　如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。 　　(以下无正文) 　　甲方(签名)： 乙方(签名)： 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.