无产权式商铺转让合同范本 .docVIP

无产权式商铺转让合同范本 　　无产权式商铺转让合同范本 　　转让方(以下简称为甲方)：______ 　　受让方(以下简称为乙方)：______ 　　甲乙双方经协商一致，就______项目地下一层商铺使用权转让相关事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。 　　一、乙方自愿向甲方出资购买______项目商业部分地下一层 号商铺使用权，该商铺建筑面积为： 平方米，该商铺使用权单价为：人民币 元/平方米，该商铺使用权总价为：人民币 元，大写： 佰 拾 万 仟 佰 拾 元整。 　　二、乙方应于 年 月 日向甲方支付定金：人民币 元整; 　　三、于 年 月 日前支付余款： 佰 拾 万 仟 佰 拾 元整。 　　四、乙方向甲方全额支付商铺使用权转让费后，即取得该商铺的使用权，其使用期限与该项目土地批准使用期限相同，即从该商铺交付之日至土地使用证载明的最后使用年限为止，但没有所有权。使用期满后，甲方有权收回使用权，如乙方愿继续使用，应在使用期到期日提前六个月向甲方书面申请，甲方同意后，双方另行签订协议约定。 　　五、乙方所购买的商铺使用权可以转让，但需经甲方同意并向甲方或所属物业管理部门备案。 　　六、乙方未在本协议第二条约定的时间内付款，每日按欠缴金额的1%向甲方支付违约金。逾期超过10日，甲方有权解除合同，乙方所交定金不予退还。 　　七、甲方应于 年 月 日前，依照国家和地方人民政府的有关规定，将该商铺验收合格后，交付给乙方使用。如遇政府政策影响或特大事故造成的停水、停电而导致的工期延误，甲方可予以延期30日交付乙方使用。 　　八、乙方使用该商铺，应当接受城建人防部门的监督和指导。在使用期间，如遇不可抗力、战争等因素造成乙方无法正常使用该商铺，甲方不承担任何责任。 　　九、乙方使用该商铺所发生的所有税、费，由乙方承担。 　　十、本协议自双方签订之日起生效，如有未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，可向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼。 　　十一、本协议一式叁份，具有同等法律效力，甲方持贰份，乙方持壹份。 　　甲方：______ 乙方：______有限公司 　　地址：______ 地址：______ 　　法定代表人： 法定代表人： 　　委托代理人： 委托代理人： 　　电 话： 电 话：______ 　　邮政编码： 邮政编码： 　　开户银行： 　　帐 号： 　　合同订立时间： ______年______月______ 日 合同订立时间： ______年______月______ 日 　　合同订立地点： 　　　　　　　　　　　　　合同订立地点： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审