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学校学雷锋倡议书范文 　　40多年前，等老一辈无产阶级革命者发出号召向雷锋同志学习，从此每年的3月5日，是我们向雷锋同志学习纪念日;每年的三月就成了学雷锋活动月，下面是应届毕业生网小编为您提供的学校学雷锋倡议书，想了解更多，欢迎访问应届毕业生网。 　　学雷锋活动月倡议书 　　雷锋，在中国已经不只是一个名字，而已经成了中华民族的精神。我们应把弘扬雷锋精神同校园环境建设结合起来，大力弘扬雷锋对党、对祖国、对人民无限忠诚、助人为乐、无私奉献、全心全意为人民服务的精神;弘扬螺丝钉精神和刻苦学习、艰苦奋斗的精神。 　　希望我校的每一位少先队员都能够弘扬雷锋精神，从现在做起、从小做起、从自我做起，努力提高自己的思想素质，为学校、为家乡、为社会贡献自己的一份力量， 　　在这个特殊的日子里，我校少先大队部向全体少先队员发出倡议： 　　一、热爱集体，维护集体利益，热心帮助有困难的队员。 　　二、保护校园环境，不乱丢垃圾，不在学校吃零食。 　　三、在校园内不乱吐痰，主动清理地面和墙壁的污垢。 　　四、不践踏草坪，不毁坏校园绿化。 　　五、讲文明礼貌，注意礼仪规范。 　　六、主动捡起地上的垃圾，养成文明卫生的习惯，共同创建一个美丽的校园。 　　XXX学校 　　年月日 　　2014小学生学雷锋倡议书 　　当三月的春风吹遍大地的时候，我们总会想起一个不朽的名字雷锋!在我们耳边总会响起一句伟大的号召向雷锋同志学习!四十七年过去了，雷锋的名字仍然铭记在人们的心中。新时代孕育出新榜样。作为一名新时代的小学生，我们更应该让雷锋精神继续发扬光大，为此，少先队大队部向全体同学发出以下倡议： 　　1、在班级中，从小事做起，干好份内的卫生工作，保持教室清洁。 　　2、校园里，自觉做到不乱扔果皮、纸屑，并能主动拾起地上的脏物。 　　3 、遵守纪律，爱护公物，见到有损坏公物的行为要及时制止。 　　4、尊敬师长，团结同学，热心帮助身边有困难的同学。 　　5、利用休息时间到校外，如敬老院等场所进行服务。 　　6、发扬雷锋的钉子精神，多读书，读好书，努力学习。 　　希望我们每位同学都积极参与学雷锋活动，不仅仅是在每年的3月5日，更要时刻将雷锋精神牢记在心，做到时时学雷锋，天天见效果。为了让我们的社会有更多慈善之举、感动之事，让我们的国家处处讲求奉献、充满和谐，行动起来吧。埔上小学的全体同学们! 　　倡议人： 　　年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工