单位旅游用车租车协议书 .docVIP

单位旅游用车租车协议书 　　出租方(以下简称甲方)： 　　承租方(以下简称乙方)： 　　甲、乙双方根据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规的规定，按照平等，自愿，有偿的原则，经友好协商就以下各条款达成协议并共同遵守。 　　一、租赁目标、租期 　　甲方同意自_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日为乙方提供豪华旅游大巴车租给乙方作为旅游班车使用。班车行驶线路、发车时间、人数以乙方提前三天方通知为准。 　　二、租金及付款 　　1.租金为每天每人人民币_____元整，加油费、路桥费由乙方承担。 　　2.乙方在出发前支付清全部费用，甲方为乙方提供发票为汽车票。 　　三、甲方职责 　　1.甲方需保持车辆清洁，车内无异味，车辆各项性能完善，并确保车辆行驶安全。 　　2.甲方负责支付由本租赁合同所产生的各项政府税收。 　　3.如甲方需要占用乙方工作时间进行车辆的维修保养时甲方须提供乙方认可的替换车辆，乙方应予以理解配合。 　　4.甲方在工作期间，因自身违反交通法规，发生交通事故等而被公安交通管理部门扣留证件，不影响双方签定的汽车租赁合同的执行，因此造成的车辆及乙方外人员损伤和公安交通部门对甲方的罚款均与乙方无关，应由甲方承担。 　　5.发生甲方责任交通事故导致乙方乘坐人员受到伤害需要赔偿时，甲方依据中华人民共和国相关法律予以赔偿。 　　6.甲方所提供车辆必须证照、保险齐全。 　　7.在合同期内甲方必须保守在工作中知晓的关于乙方的商业机密。 　　四、乙方职责 　　1.乙方应爱护车辆及其设备，如因使用不当导致损坏应照价赔偿。 　　2.乙方不得利用包租车辆从事违法犯罪活动。 　　五、其他 　　1、乙方因业务产生的费用由乙方直接与客户结算，不再经甲方。 　　2.合同自盖章签字之日起生效。如双方需解除此合同须提前至少2天通知对方，双方协商后解除。 　　3.本合同文本一式贰份，甲，乙双方各执一份。 　　4.本合同如有未尽事宜，由甲，乙双方首先友好洽谈解决. 　　甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________ 　　代表(签字)：_________代表(签字)：_________ 　　_______年____月____日_______年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核