医院无偿献血倡议书范文 .docVIP

医院无偿献血倡议书范文 亲爱的XX医院全体员工、各位朋友们： 　　生命呼唤血液，爱心需要奉献。今天，我们以江西XX医院工会委员会和共青团江西XX医院委员会的名义向我院所有员工及所有有爱心的朋友发出倡议：让我们以履行公民义务为光荣，本着关心社会、关心他人的精神积极参加到光荣的无偿献血的队伍中来，捐一份热血，献一片爱心。 　　无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为。近日来，由于南昌市各高校学生已放假回家，加上气温不断攀升，街头献血人数锐减，南昌市临床供血日趋紧张。南昌市血站及市公民无偿献血领导小组向我院正式发出无偿献血活动的函;医院研究决定，定于 xx年7月9日在我院开展无偿献血活动，希望大家大力弘扬人道、博爱、互助精神，积极伸出援助之手，参加到无偿献血活动中来，为保障我市医疗急救用血，保障人民群众身体健康和生命安全贡献一份力量。 　　朋友们，让我们以实际行动，关爱生命，从我做起、从身边做起。勇敢的伸出臂膀，托起生命的希望! 　　(请参加无偿献血的员工先到各科室、部门报名，7月5日12：00前把名单报行政部) 　　倡议人：倡议书 　　XX年XX月XX日 　　无偿献血温馨提示 　　一、献血前： 　　1、献血必须携带本人有效证件(身份证、驾驶证、社保卡、军警管证等，其中之一即可)。 　　献血年龄：18-55周岁。 　　体重：男ge;50公斤，女ge;45公斤(女性生理期及前后三天不能献血) 　　2、献血前当晚不能熬夜，不能喝酒，不喝浓茶，当天晚餐饮食清淡，不能吃高脂肪食物，以免发生脂肪血。 　　3、切忌空腹献血，以稀饭、馒头、素粉(面)为宜，勿吃豆浆。献血前可适量饮食温开水。 　　二、献血后： 　　1、采血后稍事休息，站立不要过快，避免立即弯腰下蹲。 　　2、及时按住手臂针扎的地方5-10分钟，切忌揉搓。 　　3、保持针眼干燥、清洁，8小时后可除去创可贴。 　　4、二天内避免剧烈活动，采过血的手臂当天勿提举重物。 　　5、献血后无须刻意大补， 较平时多补充流质饮料，如水和果汁，勿暴食、勿饮酒。 　　6、如果仍然觉得不适，请及时联系血液中心。 　　三、定期适量献血，既健身又健康 　　健康适龄公民一年可以献血2次，间隔时间为6个月。 　　定期适量献血，可降低血脂，促进人体的新陈代谢，刺激人体骨髓造血器官，促使血细胞生成。 　　四、贵州省无偿献血者用血优惠政策 　　无偿献血者及父母、配偶、子女，临床需要时可优先用血。 　　无偿献血累计达400毫升以上的公民，本人终身无限量免费用血;其父母、配偶、子女可等量免费用血;献血不足400毫升的，等量免费用血。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将