励志的名言名句 .docVIP

励志的名言名句 　　励志的名言名句 　　1、天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。爱迪生 　　2、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 查尔斯史考伯 　　3、深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。培根 　　4、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。 白哲特 　　5、流水在碰到底处时才会释放活力。歌德 　　6、那脑袋里的智慧，就像打火石里的火花一样，不去打它是不肯出来的。莎士比亚 　　7、多数人都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。 戴尔卡耐基 　　8、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。美华纳 　　9、苦难有如乌云，远望去但见墨黑一片，然而身临其下时不过是灰色而已。里希特 　　10、幸运并非没有恐惧和烦恼;厄运也决非没有安慰和希望。培根 　　11、不幸可能成为通向幸福的桥梁。日本谚语 　　12、苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。富勒 　　13、烈火试真金，逆境试强者。塞内加 　　14、人生犹如一本书，愚蠢者草草翻过，聪明人细细阅读。为何如此 . 因为他们只能读它一次。保罗 　　15、过去属于死神，未来属于你自己。雪莱 　　16、不要慨叹生活的痛苦!慨叹是弱者。高尔基 　　17、不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。莎士比亚 　　18、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。陶铸 　　19、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!郭小川 　　20、人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。徐玮 　　21、富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。程颢 　　22、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。松下幸之助 　　23、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。吉鸿昌 　　24、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。塞涅卡 　　25、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。冯学峰 　　26、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。卡耐基 　　27、倘若你想达成目标，便得在心中描绘出目标达成后的景象;那么，梦想必会成真。英国当代动机大师 理查丹尼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各