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励志伤感句子表达心情 　　1、学会忘记、懂得放弃。你那么的不小心、我又何必痴情。 　　2、走过那些是是非非，结果到底是喜是悲 　　3、有没有一个地方、让我可以不惧悲伤的躲藏! 　　4、我能做的只是把悲伤掩饰得天衣无缝。 　　5、我真的喜欢你,闭上眼,以为我能忘记,但流下的眼泪,却没有骗到自己。 　　6、人是会变的，守得住一个不变的承诺，却守不住一颗善变的心 　　7、习惯睡觉、习惯发呆、习惯沉默、因为习惯了这样的习惯、所以不想再多言! 　　8、心痛的声音，你听不到，愚昧的我还在等什么呢? 　　9、醉知酒浓，醒知梦空，原来看残花凋尽也是一种痛。 　　10、眼睛在为你下雨，心却在为你打伞。 　　11、也许爱不是怀念，不是热烈，而是岁月，年深月久成了生活中的一部分。 　　12、一个人的单程旅途，一个人的朝朝暮暮，一个人的韶华倾负。 　　13、应该是你突然点醒我，而我，还在原地徘徊着。 　　14、用一根火柴烧一座蜃楼、借这场大雨让自己逃走。 　　15、曾想过，只要你愿意走1步，剩下的99步我来走。 　　16、太阳起的瞬间 对于昨天来说 就已是永远 　　17、忘记的越狠、却陷的越深! 　　18、把眼泪留给最疼你的人，把微笑留给伤你最深的人。 　　19、轻轻地、不想打扰你。可惜还是碰到了让我伤痛的记忆! 　　20、无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。 　　21、人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息! 　　22、虽然有时候我会心痛，但是我却拥有别人不曾拥有的幸福，所以我知足了! 　　23、上帝之所以创造指纹 是因为 他想让人们知道 其实每个人都有伤痕。 　　24、谁的指间，流转的是你淡淡的娇颜? 　　25、说太多不如沉默，想太多我会难过 　　26、撕心裂肺的挽留，不过是心有不甘的表现。 　　27、如果你相信命，那么一切偶然都是注定，如果你不相信命，那么一切注定都是偶然。 　　28、忘记你，是为了证明我可以忘记你。 　　29、为你轻洒千年血泪，为你袖手天下，远走高飞。 　　30、我颠倒了整个世界，只为了摆正你们的倒影. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源