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关于心境平和的诗句 　　1、粗茶淡饭饱三餐，早也香甜晚也香甜。 　　2、草舍茅屋有几间，行也安然待也安然。 　　3、布衣得暖胜丝绵，长也可穿短也可穿。 　　4、采菊东篱下，悠然见南山。山气日夕佳，飞鸟相与还。 陶渊明的《饮酒结庐在人境》 　　5、病来心静一无思，老去身闲百不为。白居易《斋月静居》 　　6、安禅未必需山水，灭却心头火自凉。 　　7、鸟穿浮云云不惊，沙沉流水水尚清。任他尘世多喧嚣，静我凡心立功名。 　　8、结庐在人境，而无车马喧。问君何能尔?心远地自偏。 陶渊明的《饮酒结庐在人境》 　　9、汲井漱寒齿，清心拂尘服。闲持贝叶书，步出东斋读。 柳宗元《晨诣班超师院读禅经》 　　10、官曹称心静，居处随迹幽。白居易《赠吴丹》 　　11、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。诸葛亮 　　12、凡事大半天注定，何必三更费心肠。 　　13、竹喧归浣女，莲动下渔舟。随意春芳歇，王孙自可留。王维《山居秋暝》 　　14、真源了无取，妄迹世所逐。 柳宗元《晨诣班超师院读禅经》 　　15、心静即声淡，其间无古今。白居易《船夜援琴》 　　20、智者乐山山如画， 仁者乐水水无涯。 从从容容一杯酒， 平平淡淡一杯茶。 陶渊明 　　21、知足天地宽，贪得宇宙隘。曾国藩 　　22、事能知足心常惬，人到无求品自高。纪昀《训次儿》 　　23、富贵贫贱，总难称意，知足即为称意。张英曾《聪训斋语》 　　24、知足不贪，安贫乐道，力行趣善，不失其常，举动适时，自得其所者，所适皆安，可以长久。 　　25、雨过天晴驾小船，鱼在一边，酒在一边。 　　26、一个犁牛半块田，收也凭天，荒也凭天。 　　27、寻常衣食随时度，分外资财莫妄求。 　　28、能自得时还自乐，到无心处便无忧。 　　29、每把戏言多取笑，常口乐意莫生嗔。 　　30、天清江月白，心静海鸥知 李白《赠汉阳辅录事其一》 　　31、石室人心静，冰潭月影残。贾岛《寄白阁默公》 　　32、菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部