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关于坚持原则的名言 　　1. 只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。 　　2. 无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。 　　3. 书不记，熟读可记;义不精，细思可精;惟有志不立，直是无著力处。 　　4. 既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。 　　5. 坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。 　　6. 学习如爬山,爬山必有难,难中定有苦,苦后才有甜! 　　7. 天若降大任于斯人也,必先苦其心智,饿其体肤,增益其所不能. 　　8. 吃得苦中苦,方为人上人! 　　9. 磨练是人生的一笔宝贵财富。 　　10. 白玉不毁,孰为珪璋。(雪白的玉石不破玉雕琢,哪能成为贵重的玉器呢?同样道理,如果我们没有经过磨练又怎能成为一名有用之才呢?) 　　11. 骏马是跑出来的，强兵是打出来的 　　12. 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 　　13. 即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。 　　14. 经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄. 　　15. 如果把才华比作剑,那么勤奋就是磨刀石. 　　16. 桂冠上的飘带，不是用天才纤维捻制而成的，而是用痛苦，磨难的丝缕纺织出来的。 　　17. 忍辛负重的耕牛，留下的脚印最清晰。 　　18. 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。 　　19. 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。 　　20. 书籍鼓舞了我的智慧和心灵，它帮助我从腐臭的泥潭中脱身出来，如果没有它们，我就会溺死在那里面，会被愚笨和鄙陋的东西呛住。 　　21. 一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。 　　22. 人天天都学到一点东西，而往往所学到的是发现昨日学到的是错的。 B.V 　　23. 我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。 笛卡儿 　　24. 学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。 洛 克 　　25. 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 阿卜日法拉兹 　　26. 学习是劳动，是充满思想的劳动。 乌申斯基 　　27. 游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。 约贝勒斯 　　28. 有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。普列汉诺夫 　　29. 生命不等于是呼吸，生命是活动。卢 梭 　　30. 学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，学而不厌，对人家，诲人不倦，我们应取这种态度。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802