关于奢侈品消费的社会调查 .docVIP

关于奢侈品消费的社会调查 我们是工商管理系学生，目前在做毕业论文，需要做关于奢侈品消费的社会调查。 望您能在百忙中做一下下面的问卷，十分感谢！！ 您可以：用●符号标记复制，然后粘贴在您想选择的选项中（可以多选）。 或者：用任何您认为方便的方法！ 性别：□男♂□女♀ 年龄：○18岁以下○18—25岁○26—30岁○31—35岁 ○36—40岁○41—45岁○46—50岁○51—55岁 ○56—60岁○60岁以上 您的月收入是多少： ○不挣钱○2,000以内○2,000~5,000○5,000~10,000 ○10,000~15,000○15,000~20,000○20,000~50,000○50,000以上 №1：您是怎么看奢侈品的？ ○就是昂贵的 ○质量好，有保证 ○超出基本需求之外的消费品（即非必需品） ○是一种个性化的消费生活方式 ○被赋予了文化、历史、艺术、哲学和社会等涵义 №2：您是否经常购买奢侈品？ ○从不○偶尔○有时○经常 №3：您主要购买哪些奢侈品？ ○钱包○手袋○鞋子○腰带 ○手表○化妆品○项链○耳环 ○汽车○服装／时装○戒指○游艇 ○私人飞机○其他（请举例） №4：您购买奢侈品是为了追求： ○追求的是高人一等，体面 ○追求的是风格 ○追求的是性价比，实用 ○追求的是舒适度 ○追求的是时尚感 ○追求的是一种生活方式 №5：您觉得月薪多少的人才有能力购买奢侈品？ ○5,000以内○5,000~10,000○10,000~20,000 ○20,000~50,000○50,000以上○赚大钱的大老板 №6：您认为收入的百分之几可用来支付奢侈品？ ○20%以下○20~30%○30~40%○40~50% ○50~60%○60~70%○70~80%○80%以上 №7：您身边有多少人是存很久钱去消费奢侈品的？ ○10%以内○10%-30%○30~50%○50%~80% ○80%以上 №8：您是否会选择特意存钱消费奢侈品？ ○不会（转做№9）○可能不会（转做№9） ○会（转做№10）○可能会（转做№10） №9：您不选择存钱消费奢侈品的原因是： ○觉得没必要买奢侈品，奢侈品不是生活必需的 ○觉得特意存钱消费奢侈品是一种打肿脸充胖子的行为 ○觉得奢侈品太贵，不值那个价 ○其他（请写出原因） №10：您选择存钱消费奢侈品的原因是： ○别人都用，我也用 ○觉得奢侈品看着很好，想试试看 ○奢侈品质量好，值那个价，可以长久使用 ○不用会被人觉得落伍 ○工作需要，不得不用 ○其他（请写出原因） 再次向您致谢！！ 　致礼！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责