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关于健康名人名言大全 　　1、不要用珍宝装饰自己，而要用健康武装身体。佚名 　　2、必须从年轻时期就打好基础，随时随地去锻炼身体。徐特立 　　3、预防胜于治疗。狄更斯 　　4、有规律的生活原是健康与长寿的秘诀。巴尔扎克 　　5、忧伤足以致命。莎士比亚 　　6、一个人需要有一个目标来达到真正健康。安德森 　　7、健康不是身体状况的问题，而是精神状况的问题。(美)艾迪夫人 　　8、健康的身体乃是灵魂的客厅，有病的身体则是灵魂的禁闭室。培根 　　9、健康是人生第一财富。爱默生 　　10、健康是这样一个东西，它使你感到现在是一年中最好的时光。亚当斯 　　11、健康是最好的天赋，知足为最大的财富，信任为最佳的品德。释迦牟尼 　　12、健康尤胜于财富。雷 　　13、健全的精神，寓于健全的体格。朱文奴 　　14、快乐首先在于有健康的身体。柯蒂斯 　　15、快乐最利于健康。爱迪生 　　16、理想的人是品德、健康、才能三位一体的人。(日)木村久一 　　17、清洁仅次于圣洁。培根 　　18、人的健全，不但靠饮食，尤靠运动。蔡元培《运动的需要》 　　19、身勤则强，逸则病。蔡锷《序及按语》 　　20、生活就是运动。人的生活就是运动。[俄]列夫托尔斯泰 　　21、生命在于运动。(法)伏尔泰 　　22、午夜前一小时的睡眠等于午夜后睡三小时。赫伯特 　　23、一个人的身体，决不是个人的，要把它看作是社会的宝贵财富。凡是有志为社会出力，为国家成大事的青年，一定要十分珍视自己的身体健康。徐特立 　　24、一个人无法不变老，但是他可以抵制衰老。塞缪尔 　　25、疾病是可以感觉到的，但健康则完全不觉得。富勒 　　26、好静不好动，眼花耳朵聋。佚名 　　27、常用的刀不锈，常练的人不病。佚名 　　28、常动则筋骨竦，气脉舒。清颜元《习斋言行录》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门