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关于养生的优美句子 　　1、房宽地宽，不如心宽。 　　2、、体弱病欺人，体强人欺病。 　　3、人一生可以干很多蠢事，但最蠢的一件事，就是忽视健康。 　　4、运动可以代替保健品，但所有的药物和保健品都不能代替运动。 　　5、拿体力精力与黄金钻石比较，黄金和钻石是无用的废物。 　　6智者要事业不忘健康，愚者只顾赶路而不顾一切。 　　7、你有一万种功能，你可以征服世界，甚至改变人种，你没有健康，只能是空谈。 　　8、日出东海落西山，喜也一天，忧也一天。遇事不钻牛角尖，心也舒坦，身也舒坦。自食其力挣了钱，多 　　也喜欢，少也喜欢。粗细搭配日三餐，粗也香甜，细也香甜。 　　9、高官不如高知，高知不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。 　　10、四不益寿又延年：不急不恼百年不老，不懒不谗益寿延年。 　　11、年轻时放弃健康获取财富;年老时会放弃一切财富去恢复健康。 　　12、有规律的生活原是健康与长寿的秘诀。 　　13、思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康。 　　14、养生乃长寿之伴侣，健康是长寿的朋友。 　　15、健康不是一切，没有健康没有一切。 　　16、不怕工资低，就怕命归西。不怕挣钱少，就怕死得早。 　　17、健康凭健商，锻炼靠毅力。 　　18、活动就象灵芝草，不必苦把仙方找。天天蹦蹦跳，医生永不找。 　　19、若要健，天天练，健康是长寿的伴侣，运动是健康的源泉。 　　20、人生最大的财富是希望，人生最大的资本是健康。人生最大的幸福是快乐，人生最大的幸运是平安! 　　21、物质是健康的基础，精神是健康的支柱，运动是健康源泉，科学是健康的法宝，健商是健康的保证。 　　22、观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，尊重生命比别人看法重要! 　　23、必须明白是自己创造了自己身体每一个疾病，掌握了自己的身体，也就掌握了自己的生活。给身体 　　提供了足够的能量就会彻底改变自己生活。 　　24、身体是智能的载体，是事业的本钱。对自己晚年负责，就不应该对晚年的健康透支。 　　25、健康的身体乃是灵魂的客厅，有病的身体则是灵魂的禁闭室。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落