伤感句子：时间仍在，是我们在飞逝 .docVIP

伤感句子：时间仍在，是我们在飞逝 　　让人心痛的句子 　　1.对自己好点，因为一辈子不长;对身边的人好点，因为下辈子不一定能够遇见! 　　2.对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗! 　　3.如果你知道去哪﹐全世界都會為你讓路。 　　4.我喜欢你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开，比很久很久还要久...... 　　5.纯，属虚构。乱，是佳人。 　　6.一个人只有一个心脏，却有两个心房。一个住着快乐;一个住着悲伤。不要笑得太大声，不然会吵醒旁边的悲伤。 　　7.世界上最远的距离不是树与树的距离而是同根生长的树枝却无法在风中相依 　　8.苹果最光辉的一刻就是砸在牛顿头上! 　　9.爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。 　　10.分手就是不爱了，那些冠冕堂皇的理由，不是想让对方好过，而是想让自己好过点! 　　11.生活累，一小半源于生存，一小半源于攀比。 　　12.不要让太多昨天占据你的今天! 　　13.如果说美貌是推荐信，那么善良就是信用卡! 　　14.不吃饭的女人这世上也许还有好几个，不吃醋的女人却连一个也没有。 　　15.失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。 　　16.无论多豪华的婚礼都不代表幸福婚姻，两个人终生相处和睦与否和筵开几席、多少首饰全无关联。 　　17.如花美眷，也敌不过似水流年 　　18.广告就是告诉别人，钱还可以这么花 　　19.小三，除法中的余数而已 　　20.人生的大部分时间里，承诺同义词是束缚，奈何我们向往束缚。 　　21.力的作用是相互的，除了爱情的力量。 　　22.许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。 　　23.生活中有太多无可奈何的选择。社会就像江湖，总是让人身不由己，言不由衷。 　　24.我们都是远视眼，模糊了离我们最近的幸福。 　　25.原来那么爱我的你和那么爱你的我都停滞在曾经的时候,爱情就结束了. 　　26.你若先走了，转身时就不要怪我也在背对着你 　　27.只要你的脚还在地面上，就别把自己看得太轻;只要你还生活在地球上，就别把自己看得太大。 　　28.如果你要考验我的耐心，请先把你的耐心准备好。 　　29.每个人都是单数...来时是...去时也是..... 　　30.在我们的爱情里，我一直扮演爱你的角色，分手时别问我为什么分手，问问你自己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各