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伤感句子：越是没有人爱，越要爱自己 　　1、人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的。 　　2、只有我自己一个人的时候，我才知道，包围我的全是寂寞。 　　3、曾经以为，不会被寂寞打败。一个人的梦里，方知寂寞是一种瘾，戒不掉。 　　4、一个人要是伤害了另一个他爱的人，绝对比被伤害那个更痛。 　　5、就算我和你，一个在赤道，一个在北极，只要忍住不拥抱，我们的世界就不会倒。 　　6、只因为某人不如你所愿爱你，并不意味着你不被别人所爱。 　　7、我爱你，不是因为你是一个怎样的人，而是因为我喜欢与你在一起。 　　8、你走的那天，我决定不掉泪，迎着风撑着眼帘用力不眨眼。 　　9、你永远是主角、因为你更懂得讨好、我看着就好、坐在角落的我、比较容易沉默。 　　10、被惊醒的梨园旧梦，这场戏，谁是戏子入情太深，演的太逼真。 　　11、梅花落，余香留，涂添伤感别离意。拾残花，葬木旁，秋尽冬来此花开。 　　12、如果世界上真的有八号当铺，我第一个就想典当爱情。 　　13、对于我们不爱的人，真的不能付出，一旦付出就会罪孽深重。 　　14、我难道的时候你在哪里?心痛的感觉令我麻痹，痛得我难以呼吸，却不敢告诉你。 　　15、不要依赖别人，是你还有人可以依赖的时候才说的出来的。 　　16、我爱你时你对我不屑一顾，当你转过头想爱我时我已经不在原地等你了。 　　17、一个人哭，一个人笑，一个人的生活，渐渐对爱已经麻木叻。 　　18、如果某一天，你要离开我，我会选择沉默，因为你的幸福比我的挽留重要多了。 　　19、既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就在也回不来了。 　　20、我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。 　　21、给自己削苹果，想起曾经有个人为你剥开一个芒果时候的微笑。 　　22、无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。 　　23、风住尘香花已尽，日晚倦梳头。物是人非事事休，欲语泪先流。 　　24、终于学着对一切的一切熟视无睹。安静的呆完这还来不及认识的岁月。 　　25、心里的地方就只有那么大，有人进来就必定有人要离开! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查