伤感句子：我若不爱你，又怎会允许你践踏我的自尊心 .docVIP

伤感句子：我若不爱你，又怎会允许你践踏我的自尊心 　　1.我若不爱你，又怎会允许你践踏我的自尊心? 　　2.不要过分信赖别人，即便是你的影子，也会在黑暗中离开你。 　　3.有些故事，来不及开始，就被写出了结局。 　　4.爱情中，没有真正健忘的人。记性太差，只能是爱得不够。 　　5.有时候，我们就像鱼缸里的鱼，想说的很多，一开口就化成了一串省略号，最后都默默的留在了心里。。。。 　　6.哪有什么无所谓，都是包装好的很在意。 　　7.我以为我离开了就再也不会想你，原来我错了，我只是换了一个地方继续想你。 　　8.转身的那一秒开始，我的幸福，便与你无关。 　　9.有一天我终于对你不冷不热了，有一天我终于放手对你死心了，有一天我和别人走在一起了，有一天我和你彻底成为陌生人了，你会不会有一点后悔自己当初的不珍惜。 　　10.再坚强的人，心里都一定有那么一些弱点，一触就碎，一碰就痛。 　　11.我放不下你，这就是你要挟我的致命伤! 　　12.漆黑的房间你是先找我还是先找灯先找你找不到灯怎么找我找到灯找不到你了怎么办? 　　13.回忆之所以是回忆，只因我们再也回不去。 　　14.我不语，不代表我不痛，某些痛只能深埋心底，不可言语。我不哭，不代表我坚强，坚强背后蜷缩着柔弱。我笑，不是因为快乐，是学会了淡定，从容。给时间一点时间，修炼一个百毒不侵的我。 　　15.你曾是我的梦，后来成了现实，到如今却只是回忆。 　　16.不要随便遇到一个人就对他掏心掏肺的，在你看来，他是朋友，在他看来，你是个口无遮拦的傻子。 　　17.为了等你，我错过了等我的人。 　　18.有一些东西错过了，就一辈子错过了。人是会变的，守住一个不变的承诺，却守不住一颗善变的心。 　　19.你不懂我的倔强，又何必说我逞强? 　　20.雨水落下来是因为天空无法承受它的重量，眼泪掉下来是因为心再也无法承受那样的伤痛。 　　21.你也不必冷淡，我没想过要纠缠。 　　22.别等不该等的人，别伤不该伤的心，有些人，注定是生命中的过客。 　　23.有时夜很短，刚游入一场美梦不久天已亮;有时夜很长，长到有数不完的绵羊后面排着数不完的狼 　　24.我羡慕每对情侣，因为我知道两个人互相喜欢有多来之不易。 　　25.毕竟你是太阳，不是我一个人的光。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人