员工奖惩管理制度解析.ppt

         * 隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山 有奖有惩 不服不行 2014年11月 员工奖惩管理制度 有奖有惩 不服不行 第一条 目的 　　　为鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，鼓励先进事迹，奖励成绩突出的员工；维护正常的生产和工作秩序，特制订本规定。 第二条 范围 　　　本规定适用于公司范围内的各类先进事迹、成绩突出及违规违纪行为和相关人员的奖惩。 第三条 职责 （一）综合部负责公司范围内的日常检查工作，并针对发生的各类奖惩事件依据本规定的相关条款执行。 （二）公司所有员工均需严格遵守本规定，并对本规定的执行情况负有监督职责。 第一章 总则 第四条 奖励基金。奖励基金由两部分组成，一是公司每年根据实际情况设立奖励基金，二是从各类罚款中列支。以上两项基金，均实行专款专用。 第五条 奖励分“表扬”、“奖金”、“加薪”、“晋升”四类。对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，基本分加2分，另给予其他奖励。 （一）员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为公司楷模者，给予通报表扬。 （二）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （三）节约物料或对废物利用取得显著成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （四）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司利益免受重大损失的； （六）对公司利益和发展做出其它显著贡献的； 第六条 对在日常检查或考核过程中，符合表扬条件的员工或部门，即时给予通报表扬或相应的奖金鼓励；对公司贡献显著、提高经济效益有突出表现，符合加薪、晋升条件的员工或部门，由所在部门推荐，经公司领导逐级审核报总经理批准，人力资源部备案，在半年、年终大会上授予“晋升”等相关荣誉，并结合实际情况给予相应的奖金奖励。 第七条 实施奖金奖励的，由实施部门提交申请，经部门负责人、分管副总、总经理审批后到财务部支取。 第二章 奖励制度 第三章 惩罚制度 惩罚分为经济处罚和行政处分两种形式。其中，经济处罚分为罚款和赔偿经济损失；行政处分分为警告、通报、停职、转岗、辞退。 第八条 经济处罚，员工有违反劳动纪律、管理规定、技术操作规程的，经查证属实，除给予警告外，还将扣除基本分2分，同时给予相应经济处罚；员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 （一）公司员工要爱护公司公共财物，不得破坏公司财产，不得攀折、损坏、挪用公司树木、花草，违者每人次罚款30—100元，并赔偿相应的经济损失；开无人空调、无人风扇、长明灯者，对责任人或值班人员每人次罚款50元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚；下班后，各部门需仔细检查室内及所属卫生区内的门、窗、饮水机、电脑等办公设施的电源是否已经关闭，违者对责任人罚款50元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。 （二）公司员工必须严格执行公司考勤管理规定，凡违反考勤规定者，按《考勤管理规定》进行处罚；公司员工上班期间需按照公司规定时间内着工作服，不得穿拖鞋、穿着奇装异服上班，违者每人次罚款30元。 （三）公司内严禁吸烟，违者每人次罚款200元；各分管卫生区域、工作区域内，不得存有烟头，违者对当日值班人员每人次罚款30元；发现外来人员吸烟的要及时制止，违者对所在区域的责任单位每次罚款50元；员工班前四小时、班中不得饮酒，违者每人次罚款200元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。 第三章 惩罚制度 （ 四）办公室内外区域卫生要保持清洁，凡地面存有纸屑、果皮、痰迹等垃圾物者，对责任人或当日值班人员每人次罚款30元；办公室墙面要保持清洁，凡墙面粘贴、悬挂物品，墙上存有蜘蛛网或室内存有死角者，对责任人或当日值班人员每人次罚款30元;办公桌、椅、文件筐、文件夹、文件柜、电脑、电话等办公用具要定置摆放，做到整齐划一，保持清洁，违者发现一次给予责任人每人次罚款30元的处罚。部门发生该款规定的行为，部门负责人承担连带责任，每次给予10元处罚。 （五）工作时间无故脱岗、串岗，半小时以内每人次罚款50元，半小时以上每人次罚款100元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚；工作时间吃零食、吃饭（生产车间、装卸班组除外）、看与工作无关的书籍、洗衣服、织毛衣等从事其它与工作无