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成型车间青工思想调查总结 根据分公司团总支《关于开展炭素分公司青工思想调查问卷》要求，为进一步巩固和扩大增强共青团员意识主题教育活动成果，深入了解当前青工思想和工作学习情况，掌握基层“第一手”资料，认真分析团组织在服务企业与服务青年中的经验和不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，推动共青团和青年工作健康发展，在车间范围内进行了一次青工思想情况统计调查，现将调查情况报告如下： 一、调查基本情况 1、调查对象的基本情况 此次调查统计对象为车间35周岁以下青年职工。统计结果显示：我车间现有35周岁以下青年职工40名，其中女性5名，占12.5%；其中团员18名，占13.14%，其中积极分子1名。具有本科及其以上学历10名，占25%，具有专科学历12名，占30%，具有中专（包括技校生）学历26名，占65%，高中及其以下学历2名，占5%。 2、调查内容的基本概述 一是青工思想和价值观念特点及变化趋势。青工的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言其主流是积极向上的，是与时俱进的。 二是青工对个人发展的愿望和要求。大多数青工有明确的个人发展预期，工作学习态度端正，并能够与全局发展前景有机结合起来。但也有少部分青工缺少对自己正确客观的评价，个人发展目标定的过高，同时学习存在一定的盲目性。 三是青工对公司经营有关问题的认识。青工对公司经营状况普遍予以关心、理解和支持，对公司的发展前景比较有信心。同时也反映出公司与员工之间的沟通仍存在一定的障碍，需要进一步改善。 四是青工建议公司尽快开展党员、团员教育等活动,组织培训教育，提高公司团员的思想道德素质和文化素质。 二、对调查统计情况的具体分析 1、青工思想和价值观念的特点及其变化趋势。 近年来，随着改革开放大潮的深入推进，社会主义市场经济体制与旧体制的碰撞愈加明显，社会各阶层原有的深层次的各种矛盾日益凸显出来。同时，随着信息全球化进程的迈进，媒体、通讯手段的多样化和大众化，来自于中国社会内部和外部的形形色色的思潮、价值观对中国的意识形态产生了巨大的影响。公司青工这一庞大群体，一方面作为青年人思想活跃，接受能力强，人生观、价值观不够成熟，容易受到外界影响；另一方面作为企业人，国有企业改革始终走在改革开放的风头浪尖，身为其中一员，较其他群体的青年对社会思潮动向的嗅觉更为灵敏，对改革带来变化的感受更加直接。 通过调研表明，青工的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流是积极向上的，是与时俱进的。大多数青工具有积极的人生理念，但在市场经济的背景下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的追求渐渐淡化，信仰真空和价值迷茫现象仍不同程度存在。具有共产主义信仰和信奉实用主义者各占一半，在接受过高校教育的群体中，由于受到环境和组织影响，大多数具有共产主义信仰。这一差异可以得出，通过进一步营造社会主义荣辱观教育、团员意识教育和组织教育的良好环境和体制，才能够更好的发挥国有企业思想政治工作的优势。 2、青工对个人发展的愿望和要求。 随着市场经济的不断深化，青工的自我意识不断强化，更加注重物质精神条件的提升和个人价值发挥的环境。大多数青工对自己的未来工作有明确的目标，但少部分青工对个人发展目标定的过高，缺少对自己正确客观的评价。青工更加注重待遇和实际收入，本科以上学历青工则更偏重个人的价值实现以及未来的工作目标和发展方向，也有部分青年表示没有十分明确的目标和发展方向，这就提醒有关部门应该更加及时地给与青工合理的、明晰的职业生涯设计导航。 随着社会竞争的愈加激烈，青年对自身业务能力、综合素质的危机意识不断增强，学习热情日益高涨，学习方向日趋务实，传统的岗位培训已不能满足青年的需要。增强能力、适应社会需要成为大多数青年学习的目的。大多数青工表示在学习过程中青年最迫切需要提高的是英语、计算机等非专业技能和专业技能水平，而政治理论素质的提高往往被大多数青年所忽视。在岗位工作中青工更青睐于得到技术交流研讨、岗位练兵、技术比武等互动形式的岗位培训。由此可见，在时代的不断进步和企业改革的不断深化中，青工的学习热情和成才愿望日益高涨和强烈，同时希望公司提供他们更多、更好的学习机会。 3、青工对企业经营有关问题的认识。 在公司发展战略下，青年认为对自身工作意味着更大的提升空间、更高的收入水平和更激烈的岗位竞争，同时对管理体制要“以人为本”、“深入实施企业文化”以及“改进完善管理体系”给予了关注的目光和理智的判断。另一方面，青工普遍认为横向和纵向信息渠道都不够畅通，不能及时了解到全公司的发展战略，这反映出双向沟