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管理统计学1 单选题 1.职位设置的基本原则是（ ）。 A 因事设岗 2.职位横向分类的依据是（ ）。 A 职位的工作性质 3.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ ）。 A 经验分析法 4.岗位研究首先产生于（ ）。 A 美国 5.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。 C 人际关系 6.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。 A 经济人 7.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。 D 工业革命 8.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ ）。 A 美国和日本 9.公务员考试的年龄限制是（ ）。 C 35岁 10.在职培训和非在职培训的划分标准是（ ）。 D 培训与工作的关系 11.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（ ）。 D 要素评定法 12.把考核称为“勤务评定”的国家是（ ）。 D 日本 13.最古老、最基本的人员甄选方法是（ ）。 B 笔试 14.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 15.期望理论的基础是（ ）。 A 自我利益 16.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。 D 澳大利亚、新西兰 17.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 C 激励性原则 18.美国于（ ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887 19.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ ）。 D 晕轮效应 20.近年来在欧美兴起的必威体育精装版培训方法是（ ）。 C 跨文化管理训练 21.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ ）。 B 控制实验法 22.Z理论的提出者是（ ）。 A 威廉·大内 23.职位分类横向划分的依据是（ ）。 A 工作性质 24.被广泛用于职称评定的考核方法是（ ）。B 共同确定法 25.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ ）。 C 立体考核法 26.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ ）。 C 填表法 27.职位品评中最简单易行的方法是（ ）。 C 分类法 28.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（ ）。 D 职系 29.以下属于组织文化中制度层范畴的是（ ）。 D 特殊典礼、仪式、风俗 30.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（ ）。B “尽力”型文化 31.管理咨询是属于（ ）文化。 A “硬汉”型 32.在年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职的可以辞退。 A 2 33.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（ ）。 A 劳动争议仲裁委员会 34.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（ ）。 D 新加坡 35.在多层次的养老保险体系中，其核心是（ ）。 B 基本养老保险 36.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（ ）。 C 权利与义务一致性 37.我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。 D 1～5 正确答案:D 38.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（ ）天通知用人单位。 C 30 39.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（ ）。 D 中松一郎40.脱产培训可以看作是（ ）。B 有偿假期 41.从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 C 20世纪50年代 42.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（　　 ）。 A 职业学校 43.《管理人力资本》一书的作者是（ ） A 比尔 44.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ）。 B 马尔可夫分析 45.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ ） D 怀特 巴克 46.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 C 人力资源保障问题 47.从（ ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。 A 20世纪60年代 48.经理资本主义的典型代表是指（ ）。 A 美国企业中经理的绝对权力和高收入 49.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（ ）。 A 德斯勒 50.若