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《人事选拔与测评》作业 第一章 一、单选题： 1.企业发展的第一要素是（ D ） A．顾客资源 B．土地资源 C．组织资源 D．人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是（ B ） A．知识技能测评 B．能力测评 C．个性测评 D．职业适应性测评 3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ A ） A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．笔试 4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ C ） A．面试 B．角色扮演 C．评价技术中心 D．管理游戏 5.1897年，（ A ）设立了世界上第一个心理学实验室 A．冯特 B．泰勒 C．比奈 D．韦克斯 6.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ B ） A．泰勒 B．伍德沃斯 C．希波克拉底 D．高尔顿 7.人员测评的对象是（ ） A．素质 B．任职者 C．管理人员 D．能力 8.最古老、最基本的人员测评方法是（ D ） A．评价中心技术 B．面试 C．心理测验 D．笔试 9.人员测评产生的前提条件是（ A ） A．岗位差异 B．个体差异 C．人岗匹配 D．素质可测 10.人员测评存在的客观基础是（ B ） A．岗位差异 B．个体素质差异 C．人岗匹配 D．素质可测 二、多选题： 1.人员测评的概念包括（ AB ） A．测量 B．评定 C．分析 D．综合 E．评价 2.人事行政的四环节包含（ ACDE ） A．选才 B．取才 C．用才 D．育才 E．留才 3.人员测评的类型有（ ABCDE ） A．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评 D．鉴定性测评 E．开发性测评 4.人员测评量化的主要形式有（ ABCDE ） A．一次量化与二次量化 B．类别量化与模糊量化 C．顺序量化 D．等距量化与比例量化 E．当量量化 5.人员测评的功能有（ ABCDE ） A．预测 B．鉴定 C．导向 D．诊断反馈 E．激励 6.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ABCDE ） A．投射测验 B．标准化测验 C．心理测验 D．评价中心技术 E．面试 四、简答题： 1.简述人员测评的特点。 答：1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。 2）人员测评是抽样测量，而不是具体测量。 3）人员测评是相对测量，而不是绝对测量 。 4）人员测评是间接测量，而不是直接测量。 2.简述人员测评的内容。 答：1）知识技能测评。2）能力测评。3）个性测评。4）职业适应性测评。5）综合素质测评。 五、论述题： 试述人员测评的方法有哪些？ 答：1）履历分析。 2）纸笔考试。 3）心理测验。 （1）标准化测验。（2）投射测验。 4）面试。 按其形式的不同可分为结构化面试，非结构化面试和半结构化面试。 5）情境模拟。常见的情境模拟测验包括：文件筐测验，无领导小组讨论，管理游戏和角色扮演。 6）评价中心技术， 第二章 一、单选题： 1.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ A ） A．测评内容 B．测评目标C．测评目的 D．测评指标 2.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ） A．标度 B．标准C．标示 D．标记 3.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ C ）来规定测评内容 A．测评标准 B．测评对象C．测评目的 D．测评形式 4.测评要素设计的起点是（ D ） A．招聘 B．绩效考核C．培训与开发 D．工作分析 5.行政人员的测评内容以（ D ）为主 A．科学职能 B．专业能力与社