企业管理的风险防范解析.ppt

建议19 　规章制度如何才能被仲裁及法院认可？ 现在所有企业都有规章制度，但是几乎所有的劳动纠纷中，企业规章制度都是无用的。原因有很多，但是主要原因是无法证明员工知道并同意按照这份《规章制度》执行。所以企业规章制度的发布及被员工认可就需要企业严格依法办理。 建议20 　1，《规章制度》中必须详细的规定对员工的考核、考评方法； 2， 《规章制度》中必须详细的规定对员工的加薪、减薪、升职、降职等方面的内容 现在仲裁及法院审理劳动案件的主要类型 主要类型有： 　1、企业不安排带薪年休假，又不支付带薪年休假工资的 2、企业不能足额支付工资，员工要求解除劳动合同并支付经济补偿金的（主要是加班费不能足额支付） 3、企业违法解除劳动合同，员工索赔案件 4、企业不签订劳动合同，员工要求支付双倍工资的 5、企业人力资源主管申请仲裁的案例放量增长！ 咨询、解答 律师简介 山东省律协人力资源和社会保障委员会 委员 青岛市律师协会劳动委员会 委员 青岛市工会法律顾问团成员 兼职劳动仲裁员 劳动和企业管理法律顾问 山东乾恒律师事务所 高级合伙人 律师 孙鲁文 电话: 139- 0532 -1593 山东乾恒律师事务所 高级合伙人 孙鲁文 研讨会议目标： 帮助企业建立符合《劳动合同法》规定的管理制度以及防范措施 为企业避免和减少损失提供法律帮助 为企业的生产经营保驾护航 研讨内容： 企业管理中可能存在的风险及防范 律师对企业日常管理中的建议 现在仲裁及法院审理劳动案件的主要类型 咨询、解答 企业管理中可能存在的风险及防范 对于该风险的防范措施有： 一、企业必须与员工签订劳动合同； 二、劳动合同的期限最好是三年，理由是三年合同的试用期是六个月，企业可以在试用期内根据自己的需求决定解除或者留用该员工。试用期内解除劳动合同，不支付经济补偿金。 三、该文件从今年三月一日开始实施，企业应尽快解决。 风险及防范1 不签订劳动合同的风险 青岛市人力资源和社会保障局发布的青人社发 〔2015〕1号文件第四条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同； 对于该风险的防范措施有： 一、尽量不与员工签订第二次劳动合同，所以与员工的第一次劳动合同最好签三年，发现问题及时处理。 二、现有的老员工中好的员工，可以考虑签订无固定期限的合同；但是不好的员工，那么企业只有通过完善《规章制度》，以员工违反《规章制度》或者不能胜任工作等理由，与员工解除合同。 风险及防范2 续签二次劳动合同的风险 青岛市人力资源和社会保障局发布的青人社发 〔2015〕1号文件第十一条：劳动合同法施行后,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,第二次劳动合同期满时,用人单位不得单方终止劳动合同,但劳动者提出或者同意不续订劳动合同的除外。 对于该风险的防范措施有： 一、必须将工资表中的加班费和加班时间栏目删除。 二、加班费可以通过另外做表发放。而且最好现金发放。 三、如果企业认为另外做表不方便，也可以在工资表中以其他栏目列明，如绩效工资、绩效奖金等。但是不如单独做表效果好。 风险及防范3 工资表中列明加班费、加班时间的风险 有些企业在工资表中列明了加班费或加班时间，这种做法，会使员工以企业没有足额发放工资为由（企业的加班费计算基本上都不正确），申请劳动仲裁，获取经济补偿金；即使员工是违反企业规章制度离开企业的，仲裁院也会支持其请求。 对于该风险的防范措施是： 企业应要求员工明确填写辞职理由如：“个人事业发展”、“照顾家人”、“上班不方便”等。 风险及防范4 企业员工申请辞职时填写辞职理由的风险 企业员工申请辞职时填写的辞职理由一般是“个人原因”、“因故”等笼统事由，这样填写辞职理由，在企业为其办理解除合同手续后，员工如果以《劳动合同法》第三十八条规定申请仲裁并要求经济补偿金的，仲裁院会通常支持其请求。 风险及防范5 在签订劳动合同时应增加： 1，公司中的特殊员工（包括但不限于销售人员、地区经理、采购人员等等）与公司签订的工作任务和计划指标作为本合同的附件，与本合同有相同的法律效力 2，如员工未完成工作任务和计划指标，则公司有权对其工作另行安排或直接解除劳动合同（不支付经济补偿金等任何补偿） 3，员工如不同意新的工作安排，公司有权解除本合同，并不支付经济补偿金等任何补偿质量 风险及防范6 劳动合同中可以约定：员工患有岗位工种及行业禁忌的疾病或其他重大疾病应在签订劳动合同前向企业报告. 因员