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围绕中心 突出特点 做好青年思想政治工作 ──中央企业五四红旗团委共青团新兴铸管股份有限责任公司委员会事迹材料 ? 新兴铸管股份有限公司是一家跨地区、跨行业、集科工贸于一体的大型企业，国家520家重点企业之一。公司现有职工近10000名，其中团总支26个，团支部102个，团员912名，35岁以下青年职工4140名。现设专职团委书记1人，基层兼职团委书记26人，总体平均年龄29岁，大专以上学历人数占总人数的100%。近年来，公司不断深化改革，完善现代企业制度，实现了健康稳定的发展。公司开发成功从80mm--3000mm×8米特大口径的球墨铸管系列产品，达到世界领先水平；开发并成批生产由美国独家垄断生产的环氧陶瓷管；独创使用真空消失模技术生产球墨铸管产品；独立开发离心厚壁钢铸管等等。这些开发成果，分别获得国家科技进步奖、省部级科技进步奖、省长特别奖等多项荣誉。公司全体干部职工，团结奋进，攻坚克难，与时俱进，加快发展，在原燃料、电力、运输成本不断升高，钢铁产品价格持续下跌的严峻形势下，坚定信心，强化管理，以“严、实、细、精”的工作态度和不屈不挠的拼搏精神，开创了生产经营、技术改造、强攻市场等各项工作的新局面，较好地完成了公司制定的年度预算目标，促使公司继续保持了持续、健康、稳定的发展。 公司先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国质量效益型先进企业”、“全国环境保护先进单位”、“全国用户满意先进单位”、“中国企业管理杰出贡献奖”、“国家最佳信息化应用奖”、“河北省质量管理奖”等称号，连续6年入选深证成指样本股，连续6年入选“中国最具发展潜力的上市公司50强”，并被评为“中国最佳投资回报上市公司”、“中国十佳上市公司”、“中国十大最具影响力企业”、“中国企业新记录优秀创造单位”。 在公司的发展中，新兴铸管股份公司团委也积极主动地探索共青团工作的改革，走出了一条适应企业发展需求，不断求实创新之路。整体工作思路是：围绕一个中心——以生产经营为中心；坚持一个宗旨——以服务社会、服务公司、服务青年为宗旨；创建一条主线——以创新创效为主线开展共青团工作。曾荣获河北省企业青年职工创新创效活动优秀组织单位等称号。近几年，连续获得 “邯郸市五四红旗团委”称号，“河北省五四红旗团委”称号；“中央企业五四红旗团委”，“邯郸市思想政治先进集体”称号。 一、加强团的基层组织建设和阵地建设 近年来，公司团委在上级团组织和公司党委的领导下，在加强团的基层组织建设和阵地建设方面进行了不懈的探索和改革。公司团委大胆启用公司各级青年管理干部兼任团组织的负责人，通过公开自荐、举荐、组织推荐、竞争答辩，再民主选举的形式，选聘专、兼职团委副书记3名；调整更换下属团总支书记9名，团支部书记更换40人，使整个团干部队伍更加青年化、知识化、专业化，增强了青年思想政治工作队伍的实力，各项工作进入了一个崭新的局面，取得了较好的成效；二是引入经济管理机制，严格青年思想政治工作队伍的管理。团委建立了青年思想政治工作业绩考评制度，坚持月考核，季排名，并积极争取纳入了企业的经济管理体系中，工作业绩与个人收入挂钩，组织手段和经济手段相结合，用制度来保证各项工作的顺利进行和思想政治工作的质量； 为了加强团的基层组织建设和阵地建设，加大对团的基层工作的监督和考核力度，使青年工作逐步走向制度化、规范化，团委根据实际情况，两次修订团委季度检查考核办法。检查内容包括三大块：第一块基础性工作。内容包括：根据本单位实际情况制定的各项规章制度，如何对团员、青年进行日常管理，三会一课的开展情况及团费缴纳等基础团务工作；第二块为主要工作。具体内容包括：创新创效活动（重点是“五小”）的开展情况；青年岗位能手竞赛和培训如何操作，是否有制度保证，是否坚持不懈地开展；青年文明号的保持和创建以及团总支组织团员、青年开展了哪些融知识性与趣味性为一体的活动等等；第三块是查现场。主要包括青年安全监督岗和共青团环保责任区的落实和开展情况。检查要求基础性工作必须健全外，其他工作不要求面面俱到，突出本单位特色，求实效，有创新。检查方式也采取互动式：即检查某单位时，有另外两、三个单位的团总支书记随同检查，进行综合打分，实践证明，这种检查方式有利于各单位团工作的交流和共同提高。检查完毕，据各单位综合得分情况，排出名次，排在前八名的进行通报表扬，同时给予一定的物质奖励；排在倒数三名之内的进行通报批评，并对该单位的团总支书记和党总支书记一并进行考核。经过一年的监督、检查和考核，各单位团的组织建设和主要工作向前迈了一大步。尤其值得一提的是第三铸管部，在6个月时间内，能够健全团总支对支部的各项管理制度和青年岗位能手竞赛、青安岗、青工创新创效等操作程序，并能适时开展工作，收效显著，在树立典型的同时逐步由点向面铺开。取得这些成绩很鼓舞人心，团委专门下发