劳动保障监察典型材料12.3.200.docVIP

依法维权促和谐 -----xx县人力资源和社会保障局劳动保障监察工作事迹材料 在创先争优活动中，xx县人力资源和社会保障局针对全县民营企业不断增多、劳动保障违法案件呈上升趋势的实际，坚持把劳动保障监察作为一项重要工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，认真规范劳动力市场秩序，严厉查处各类违反劳动法案件，维护了劳动者合法权益，实现了全县劳动关系和谐稳定。 Xx县人社局高度重视劳动监察工作，多次召开专题会议研究部署。为方便工作开展，该局成立了劳动保障监察大队，建立了维权“110”工作机制，实行24小时全天候值班制度，做到有案必接、有案必查、有查必清。同时，进一步充实劳动保障监察队伍，加强了软硬件建设，工作人员统一着装、统一标识，做到仪表端正、语言文明、态度诚恳、工作规范；配备了专用车辆和办案工具；制订了切实可行的工作方案和工作计划；建立健全了信访办理、行政复议、调解仲裁、监督监察和咨询热线、公开电话等配套联动的维权机制，为劳动保障监察工作的顺利开展和劳资纠纷的及时解决撑起了法律“保护伞”。 为方便劳动者，xx县人社局不断优化办事程序，落实惠民便民措施。严格实行首问责任制和一次性告知制度，设立了举报投诉电话并确保畅通；实行了政务公开，坚持挂牌和亮牌工作，使服务对象对劳动保障监察职能职责、办事流程、工作人员和办公地点一目了然；改建了举报投诉大厅，设置了饮水机、残疾人专用座椅和便民药箱，派人员学习手语，方便聋哑残疾投诉者，群众举报投诉简单方便无障碍，实现了人性化服务；加大投入、改善监察执法设备，提高了为民服务的效率和水平。2011年以来，对上级批办的100多件劳动者投诉和800多人次来电来访，全部按要求办理并及时回复，受到上级表彰和群众好评。2011年4月，42名四川籍农民工来到劳动保障监察支队，投诉玻璃公司因经营亏损拖欠工资20万元。工作人员一边耐心稳定农民工情绪，一边迅速找到欠薪企业负责人，展开催讨工作。而该企业却以经济困难为由拒绝支付。经过再三的工作，该企业最后通过借款支付了拖欠工资，一场集体越级上访事件得以避免。 劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础。郓城县人社局严把劳动用工年检关，坚持通过对企业用工情况进行审验，从源头上杜绝劳动侵权事件发生。工作中，将用人企业依法签订劳动协议、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检的重要内容，认真把好关口，对侵犯劳动者合法权益的用人企业下发指令书，限期改正；对拒不整改的，通报批评，并依据有关法规给予经济处罚。通过年检，2011年共纠正用人单位违反劳动法律法规的厂规厂纪67条，责令企业补签劳动合同1300余份，促使企业缴纳社会保险费200多万元、支付工人工资60余万元。在做好年检工作的基础上，该局还开展了大规模的用人企业普查工作，摸清全县用人企业底数，做好基础性工作，做到心中有数，减少工作的盲目性。结合劳动保障年检、专项监察、日常巡视检查、举报案件专查发现的问题，对各类用人企业开展分类排查，实施分类管理、动态监控，形成全覆盖、全方位、全过程、全动态的管理机制，将有限的监察力量用在了“刀刃上”，节省了人力物力财力，有力推动了劳动保障监察工作的开展。 Xx县人社局坚持强化劳动保障监察执法，维护劳动者的合法权益。积极加强与施工企业的沟通，定期与施工企业承担责任人就工资支付、劳动协议签订、劳动用工年检、社会保险费缴纳等问题进行座谈与沟通，对预防拖欠农民工资起到了积极作用。开展了清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付专项行动，对建筑施工企业进行全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。为有效解决由于层层转包造成的建筑施工企业拖欠农民工工资问题，xx县人社局主动加强与建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工验收上全程监控。劳动保障监人员坚持深入到施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行调查暗访，及时处理各种违法违规做法。执法过程中，注重与工商、公安、税务等部门协调配合，形成强大合力、提高威慑力，严厉打击恶意拖欠工资的行为。在处理劳资纠纷时，局长xxx同志总是亲临现场，靠前指挥，参与案件调处的全过程。2011年3月，某企业多名员工集体到市政府上访，反映拖欠工资问题。在外地开会的魏宏峰闻讯后当即赶赴现场，员工们群情激动，场面几乎失控。魏宏峰冷静沉着，与员工代表面对面沟通，耐心劝说，郑重承诺全力维护劳动者的合法权益。随后，他讲法律、讲亲情、讲道理，引导员工正确维权，在县维稳办等相关部门的协助下，经过大约2个小时的调解，员工终于陆续散去，及时化解了有可能引发的恶性群体性事件。在稳定员工情绪后，魏局长没有丝毫松懈，立即召开紧急会议研究解决办法。次日下午，员工领到了被拖欠的工资，事件得到了圆满解决。去年以来，郓城县人力资源