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17春南开16秋《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） 1. 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？ A. 方向 B. 框架 C. 基础 D. 核心 正确答案： 2. 激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（ ）。 A. 个人内部 B. 管理者 C. 企业 D. 政策 正确答案： 3. 在工作分析中“职责”这一术语的含义是（ ） A. 由一人担负的一项或多项任务组成的活动 ． B. 为达到某一特定的目的而进行的一项活动 C. 由两个或两个以上的职务组成 D. 由不同时间内，不同组织中的相似工作组成 正确答案： 4. 保健因素的作用在于（ ）， A. 身体保健 B. 进行激励 C. 导致满足 D. 消除不满 正确答案： 5. （ ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标 A. 布告招聘 B. 人员推荐 C. 档案推荐 D. 劳动力市场 正确答案： 6. （ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 企业人假设 D. 复杂人假设 正确答案： 7. 我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。 A. 1985年 B. 1986年 C. 1987年 D. 1988年 正确答案： 8. 企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为： A. 所有权 B. 工资和提拔制度 C. 个别奖金 D. 团队奖金 正确答案： 9. （ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求 A. 管理评价法 B. 团体评价法 C. 德尔菲法 D. 描述法 正确答案： 10. （ ）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求 A. 管理评价法 B. 团体评价法 C. 描述法 D. 德尔菲法 正确答案： 11. 集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取（ ）来解决。 A. 沟通 B. 谈判 C. 磋商 D. 程序化的司法手续 正确答案： 12. 提成方案主要适用于( )。 A. 销售人员 B. 技术人员 C. 管理人员 D. 财会人员 正确答案： 13. （ ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。 A. 领先政策 B. 相应政策 C. 落后政策 D. 随机政策 正确答案： 14. 员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（ ）。 A. 愿意在组织内工作并保证出勤 B. 不仅出工而且出力 C. 有较强的责任心 D. 自觉自愿地工作 正确答案： 15. 劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。 A. 确立 B. 协商 C. 制定 D. 签定 正确答案： 16. 劳资谈判大多数情况下是通过（ ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A. 劳动者个人 B. 资方之间 C. 集体谈判 D. 劳动者个人和资方之间 正确答案： 17. 在西方早期的人事管理活动中，（ ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性 A. 科学管理活动 B. 早期工业心理学 C. 人际关系运动 D. 行为科学 正确答案： 18. 企业在合作发展阶段，要通过战略联盟和合作创造价值。在报酬管理上采用方式为（ ）。 A. 所有权 B. 利润分享和股票期权 C. 个别奖金 D. 团队奖金 正确答案： 19. 压力面试的主要目的是（ ）。 A. 提出一系列直率、不礼貌的问题 B. 使候选人感到不舒服 C. 寻找应试者回答问题时的破绽 D. 看应试者对压力的反应 正确答案： 20. 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（ ）考评。 A. 品质类 B. 行为类 C. 业绩类 D. 过程类 正确答案： 21. （ ）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A. 情境面试 B. 小组面试 C. 压力面试 D. 集体面试 正确答案： 22. 《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。（ ）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A. 工会 B. 工会委员 C. 工会会员 D. 工会代表 正确答案： 23. “雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现 A. 获取 B. 保持 C. 评价 D. 选择 正确答案： 24. 管理职掌针对的阶层是( )。 A. 保安、司机、接线员等 B. 具有行政管