16 加班管理法.docVIP

江苏熔盛重工集团有限公司 加班管理办法 1目的 为了进一步加强加班管理,规范加班费用的统计和结算，特制定本办法。 2 适用对象 本办法适用于江苏熔盛重工集团有限公司造船业务板块的在册、在职员工。 3 有关定义 加班是指员工在规定工作时间以外（包括休息日或法定假日内）因工作需要而延长的工作时间。 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因特殊原因需要加班的，需办理相应的申请、审批手续。 经申请并得到授权主管核准后实施的加班，公司将按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。 4 加班申请 4.1 员工加班（含被指派的加班）须于正式加班前填写和提交“加班申请单”： 4.1.1正常工作日加班：拟加班员工需在当天实施加班作业活动前的2小时提出，并经过批准后方能实施； 4.1.2双休日加班：拟加班员工需在当周最后一个工作日下午4点钟前提出，并经过批准后方能实施； 4.1.3法定节日加班：拟加班员工需在假日开始前的最后一个工作日上午10点钟前提出，并经过批准后方能实施； 4.1.4为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效； 4.2 加班申请单必须注明加班的具体工作内容、加班预期的工作完成状态、加班实施人、加班起止时间、加班时间小计、加班申请人、加班批准人等相关内容； ◆ 实际加班时数与计划加班时数不得相差太大，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估； ◆ 紧急任务情况下，需要临时实施的加班作业，需相关部门主管或经理加以额外说明； 4.3 加班申请单需经直属主管和部门长书面核准后方可实施，事先未经核准而实施的加班视为自愿延时工作，公司将不作加班统计和结算； ◆ 如果拟加班员工提出加班申请时, 适逢授权审批人公出, 拟加班员工应当按照规定把加班申请表交到相应的考勤管理人员，并电话请示授权审批人的口头审批意见，事后由授权审批人书面确认； 4.4 加班申请单应于实际加班后（正常上班后）的第二个工作日的17:00前交由部门人事员处进行保管、汇总和统计； 4.5 每月月底前的两个工作日为部门当月加班统计上报日，各部门应逐级将本部门当月发生的加班工时进行汇总、统计和提交；部门应当妥善保管原始加班申请单（保管期为一年），以便于对加班数据进行复核、抽查、被讯； 4.6人力资源部依据各部门提交的“部门加班统计报表”计算员工的加班费用； 凡享受计件工资制的员工，因计件单价中已经包含了所有工时费用因素，因此公司不再另行给付加班费； 4.7 加班工作时间规定如下： 造船事业部： 周一～周五： 17:40～20:40 周六～周日： 8:30～17:00 职能部门及专业公司: 周一～周五: 18:00～22:00 周六～周日 8:30～17:00 注: ⑴每日连续加班时间不超过当天22:00, 特殊情况须经主管注明；⑵员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）； 4.8 员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间的，不予列入加班核计。 5 加班实施 5.1 公司各部门因相关工作之需确需安排员工加班时，员工应当积极配合公司相关部门的安排。在无正当理由的情况下，不可无故推诿和拖延，加班安排的接受与否将被记入该员工的年度综合考评中，情节严重的将不得参与评优以及合同续签； 5.2 员工加班作业实施后应当应按规定进行打卡； 5.3 平时加班时间不超过当天22:00, 超过部分不另行计入加班,特殊情况须经直属主管核准； 5.4 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门开具调休单，以便以后安排调休或补休； 5.5对于加班申请单拟定的工作内容以及拟定的完成状态，加班人的直接主管负有对加班实施后状态的确认责任； ◆ 严禁加人情班等非正常加班的发生，凡此类加班所发生的费用概由加班的批准人承担； 6 加班工资计算和发放 6.1 员工加班以1小时为计算单位，不足1小时的部分不计； 6.2 加班工资计算方法 6.2.1正常工作日加班：当月薪资（基本工资+岗位工资）÷20.92÷8×加班时数×150%； 6.2.2 双休日加班：当月薪资（基本工资+岗位工资）÷20.92÷8×加班时数×200%； 6.2.3法定节日加班：当月薪资（基本工资+岗位工资）÷20.92÷8×加班时数×300%； 6.2.4 日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%； 6.2.5 采取计件工资制（包括项目承包、计时）的员工不另行计算加班费； 6.2.6调休单仅在周末加班时方能开具，平时加班不得进行累计折算； 6.2.7调休单原则当年有效，每年年底由公司进行