劳动经济学作业第十章第三、四、五节.pptVIP

劳动经济学第十章 第三、四、五节 组长：孙丽娟 组员：许杰，李艳艳，周晨晨，贡伟丽，刘钱坤 一、雇佣歧视的的定义。 二、雇佣歧视的种类。 性别歧视 年龄歧视 身高歧视 乙肝病毒携带者歧视 此外...... 雇佣歧视： 是指具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于雇主因其一些非经济的个人特征而在雇佣过程中产生的不公平待遇 雇佣歧视的种类： （1）性别歧视。在劳动力市场上，这种歧视最为普遍，无论在招聘广告中，还是在实际的的招聘活动中，对女性的性别歧视都表现得十分严重。 （2）年龄歧视：该歧视现象也十分严重，在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件。 如：★招收文秘人员一般要求女性，年龄在22~28岁之间。 ★部门经理职位一般要求在35岁以下 ★40岁以上很难找到工作 (3)身高歧视：身高也成了歧视的对象， 例如：某地教育部门重新认定教师职业资格时，规定身高在160厘米以下的男性不得当教师 (4)乙肝病毒携带者歧视。 在现代劳动力市场中，雇主出于对其他职员的“保护” 要求求职者是非乙肝病毒携带者，以致一些乙肝病毒携带者在求职的过程中身心受到极大的创伤 此外，容貌歧视、血型歧视、姓氏歧视在企业的招聘中也偶有发生。 例如：一家公司在重金聘请销售总监和国内、国际市场销售销售经理时，就要求血型为0型或B型。 另据报道，一位经营布料的老板再招收营业员时，拒绝了一位姓裴的女孩（“裴”与“赔”同音） 第四节 工资收入歧视 一.工资受歧视的定义 工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 二.歧视性工资差别的表现形式 歧视性工资差别有两种表现形式：女性和男性劳动力间的工资差别（又称性别工资差别）和黑人劳动力（以及其他少数族裔）和白人劳动力间的工资差别（又称种族工资差别）。 （一）性别工资收入歧视 存在差距的原因有女性工作特点和歧视两方面。 工作特点原因有：（1）女性在一个单位工作的时间一般比男性短，工作经历的年限也少于男性(2)女性每年部分时间工作的比例高于男性（3）女性在离校后不加入劳动力队伍的时间长与男性，工作中断的比例高于男性（4）女性在工作方面的限制条件较多，难以承担某些工作 性别歧视造成的工资差别意味着男女劳动力同工不同酬，从本质上违背了劳动力市场工资价格机制。 （二）种族工资收入歧视 主要表现在： （1）在美国劳动力市场上雇主对黑人劳动力的报酬一直低于白人。 （2）按不同职业内容划分的黑人家庭和白人家庭上。、 （3）在劳动集团内部工资收入也不平等。 如图所示，当黑人受E1年限教育时，对应的Wb上高工资水平应为W1，当白人也只受E1年限教育时，对应W2的工资水平应为W2，也就是现在（W1-W2）部分是由于黑人员工的较低的教育水平和较低的劳动生产率水平的结果。而图中（W3-W2）所构成的差额是无法用正当理由加以解释的。这个差额最终无法归因与劳动生产率的差异。这部分就是由歧视所造成的工资差别。 歧视测定的技术方法 在美国，根据差额法计算，黑人和白人的工资差额中53%是由劳动生产率差别引起的，47%是由其实引起的。 有人认为这种对歧视估计过高，许多引起生产率差异的原因没有考虑进来。 有人认为这种估计过低，因为教育、培训的多少上，对黑人、妇女本身就存在市场歧视。 第五节 消除歧视的对策 香港特别行政区消除歧视的政策 美国消除歧视的政策 英国消除歧视的政策 日本消除歧视的政策 中国消除歧视的政策 香港特别行政区消除歧视的政策 主要法律法规 《性别歧视条例》 《残疾歧视条例》 《家庭岗位歧视条例》 平等机会委员会工作内容 教育及推广 法例及指引 研究 调查及调解 美国消除歧视的政策 从肯迪尼政府开始 1962年《民权法》 1963年《平等工资法》 1964年《民权法案》 1965年 成立联邦政府合同配套计划办公室 1967年《雇用年龄歧视法察》 美国消除歧视的政策 1972年修改《民权法》 1973年《职业恢复法案》 1974年《越战退伍军人退役重新就业援助法案》 平等就业机会委员会 第七条：任何雇主“应为任何个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或祖籍来源等原因而拒绝雇用之或解雇之，或在工资、待遇、工作条件或就业优惠权利等方面对个人进行歧视”均属违法行为。 英国消除歧视的政策 联邦法院判定歧视的标准 差别待遇歧视标准 如果个人由于他们的民族、性别、肤色、宗教信仰或祖籍来源而受到不同的对待，就可以说存在差别待遇性歧视。 缺点：如口试面试，中立的行为，可能存在歧视。 差别结果歧视标准 如果有些人是政策看上去是