第五章 企业人力资源管理法律制度提交练习.docVIP

第五章　企业人力资源管理法律制度 1、（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。 A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 正确答案：D　　用户选择： 2、（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.五百元以上二千元以下 B.二千元 C.五百元 D.二千元以下 正确答案：A　　用户选择： 3、（单选题）关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是 A.依法保护劳动者的合法权益的原则 B.合法、公正、及时的原则 C.以事实为依据的原则 D.着重调解的原则 正确答案：A　　用户选择： 4、（单选题）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（ ）。 A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院申请支付令 C.向劳动行政部门投诉 D.向人民法院提起诉讼 正确答案：C　　用户选择： 5、（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。 A.内容和制定程序是否合法 B.形式是否规范 C.制定程序是否简便 D.内容是否全面 正确答案：A　　用户选择： 6、（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人或组织 B.发包的组织 C.发包的个人 D.发包自然人 正确答案：B　　用户选择： 7、（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。 A.协调劳动关系三方机制 B.集体协商机制 C.联席会议制度 D.职工代表大会制度 正确答案：B　　用户选择： 8、（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。 A.劳动者 B.工会 C.用人单位 D.有过错的一方 正确答案：D　　用户选择： 9、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A.公安 B.税务 C.安全生产监督管理 D.工商 正确答案：C　　用户选择： 10、（单选题）关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力,表述正确的是（ ）。 A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力 C.调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力 D.调解书只是双方的协议，不具有法律效力 正确答案：A　　用户选择： 11、（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（ ）。 A.政府代表、职工代表、企业组织代表 B.仲裁委员会、劳动者、用人单位 C.职工代表、工会、企业联合会 D.劳动行政部门、职工代表、工会 正确答案：A　　用户选择： 12、（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A.职工代表大会制度 B.集体协商机制 C.协调劳动关系三方机制 D.联席会议制度 正确答案：C　　用户选择： 13、（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ ）。 A.因福利、培训发生的争议 B.因确认是否存在劳动关系发生的争议 C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因承包经营发生的争议 正确答案：D　　用户选择： 14、（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改