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政府工作目标责任书 　　为了深入实践科学发展观，落实政府安全生产监督管理主体责任，提高乡镇政府及其领导干部的安全生产责任意识，有效遏制重特大事故，保持全县安全生产形势持续稳定好转，为经济社会创造良好环境，县人民政府与各乡镇人民政府签订××××年安全生产责任书。 　　一、事故指标 　　完成县政府下达的××××年度安全生产控制指标，确保不发生较大及以上事故或影响较大的一般事故。 　　二、主要责任 　　1、加强对安全生产工作的领导。每季度至少召开一次专题会议，研究解决安全生产重大问题。 　　2、把安全生产纳入国民经济和社会发展总体规划，与经济和社会稳定工作同时安排、同时部署、同时总结、同时考核和奖惩。 　　3、政府领导班子成员严格落实“一岗双责”责任制。逐级签订安全生产责任书，下达安全生产控制指标。建立完善、严格的安全生产考核评价体系和奖惩机制，实行“一票否决”。 　　4、加强基层安全生产监管队伍建设，确保监管人员、经费、装备与工作任务相适应。乡镇设立专门安监机构，配备3人以上专职工作人员。 　　5、督促企业落实安全生产主体责任，依法做好各项基础工作。 　　6、加大政府对安全生产的投入，设立与辖区内经济发展相适应的安全生产专项资金并纳入财政预算。 　　7、组织开展安全生产监督检查，严厉打击非法生产经营行为，依法组织关闭不符合安全生产条件的生产经营单位。 　　8、做好辖区内重大危险源监控工作，依法开展隐患排查治理和重点行业、领域的安全生产专项整治活动，实行重大隐患挂牌督办制度。 　　9、建立安全生产应急救援指挥机构。整合救援资源，建立区域性的专兼职安全生产应急救援队伍。每年至少开展一次综合性的预案演练。 　　10、严格落实安全生产许可证和建设项目安全设施“三同时”制度。 　　11、把安全生产宣传教育工作纳入党的宣传思想工作的总体布局。加强安全文化建设，认真开展“安全生产月”活动。定期对领导干部进行安全培训。加强对企业安全培训工作的监督检查和考核。 　　12、认真做好事故报告和调查处理。 　　三、考核奖惩安全生产工作考核结果作为考核乡镇领导班子和领导干部的重要指标之一，作为地方党政领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，实行“一票否决”。 　　××县人民政府(盖章)： 　　乡镇(盖章)： 　　签字人： 　　签字人： 　　××××年××月××日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁