思想汇报：党课培训思想感悟.docVIP

思想汇报：党课培训思想感悟 　　敬爱的党组织： 　　小学的时候我们就经常的唱“没有共产党就没有新中国……”那个时候不知道什么是党,脑海中也没有什么概念,但是心中充满了崇拜，等升到初中的时候，学习了许多，渐渐地知道了党组织。那个时候总是听老一辈党员讲他们的故事，很崇拜，看着他们说着自己的故事，总是觉得羡慕不已，于是又对党员产生了无比的向往，觉得入党很神圣。进入了大学，经过自己的努力，我很荣幸能够参加四十三期的入党积极分子培训。 　　在课堂上李端阳老师和梅萍老师分别讲了中国共产党的性质和党员的人生价值观。这使我在思想上对党有了比较系统的了解：党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，它始终代表中国最广大人民的利益。它的性质决定了它为人民服务的宗旨。党的一切必须从人民的利益出发，以人民为基点，这样才能使党永远处于不败之地。作为一名党员，它的神圣之处就是他服务于人民，有着无私奉献的精神，为了国家有随时献身的准备。***员是先进分子，这是其最本质的特征，决定了***人的价值所在。***员的人生价值观以“奉献”和“利他”为原则。***员必须站在人民的立场上立身处世，甘愿为人民服务，并不期待从中获得什么利益。也并不抱怨自己吃亏还是有多劳累。 　　她的追求和执政理念最崇高、最能体现人民群众利益。这也是每个人应树立的远大而崇高的理想，也只有如此，人生的价值才最有意义。实现一个人的价值就要看他对别人或者社会有什么贡献有什么作用，因为一个人的真正价值体现不在于它头顶上的光环有么耀眼，而在于他对别人和社会的存在和发展有没有起到促进作用，如果一个人只是为自己着想，心中只想着谋自己的利益，为别人做事情觉得吃亏，他头顶上有在耀眼的光环也是没有体现他自身的价值。因为没有永恒的地位，没有永恒的荣耀，只有永恒的价值。帮助别人就不要想着去得到什么回报,其实我们在帮助别人的时候我们就已经收到了最珍贵的回报,那就是我们的心里得到了满足，心里的那种成就感。 　　孔繁森曾说过：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个***员爱的最高境界是爱人民”。作为一名***员他心中必须充满对人民无限的爱，因为这样才能服务于人民。当干部不是当官，我们不能从心里上认为我们比其他人高人一等，有权利管其他人，其实我们人人是平等的，当干部只是让我们从心里上更加约束我们的行为。 　　鲁迅曾说过：“无穷的远方，无数的人们，都和我有关”，只要我们做到了这一点，我想我们的思想肯定提高到了一个比较高的境界，因为我们心中想着别人，关心着别人。而不再是以自我为中心。这是我们第一次党校学习之后带给我思想上的一些变化，相信在以后的学习中自己思想会不断的趋于成熟，并且在党的指导下,建立自己的正确的价值观并坚持下去。 　　汇报人：。。。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工