浅谈新形势下政工干部.docVIP

浅谈新形势下政工干部应具备的素质与能力 新形势下企业思想政治工作的根本目的是提高广大职工的思想觉悟，创造和谐的生产经营氛围，为企业生产经营目标的实现保驾护航。通过长期的实现政治工作实践，深刻感悟到政工干部素质与力的高低，定着思想政治工作的最终结果和效果。本文就政工干部应具备的素质和能力谈几点粗浅的看法。一、政工干部在形象上要有“八气”，符合六个方面的要求　　职工眼里的政工干部应具备什么形象，笔者通过与各个层次的职工进行过交流探讨，综合起来主要有以下六个方面。　　理想信念上——信仰坚定有锐气，目标远大有志气。要做到不为各种风向所动，不为各种思潮所诱惑，不计别人的蜚短流长，团结众人，围绕企业的中心工作，朝着目标奋进。　　作风行动上——雷厉风行有朝气。做到平易近人，不摆架子，不打棍子，说干就干，说到做到，办事不拖沓推诿，与职工息息相通。　　道德情操上——磊落坦荡有正气，无私无畏有骨气。要做到遇事光明磊落，心胸宽广豁达，不唯上，只求真，不为书，只求实。　　工作岗位上——抢挑重担有勇气。在本职岗位上有强烈的事业心和责任感，有开拓创新的意识，不土安逸，不混光阴，脚踏实地，不做表面文章，不邀功请赏。　　个人利益上——克己奉公有廉气。做到多奉献，少索取，多干实事，少图回报。　　文化学识上——好学不倦有才气。要做到孜孜以求，学有所长，精通本行，一专多能。二、政工干部应具备“八种能力”　　企业思想政治工作的实践证明，企业越发展，思想政治工作越重要，越有用武之地。新形势下，政工干部必须具备“八种能力”，才能做好本职工作。　　一是政治的敏感性和敏锐的观察能力，对事物的反应要敏感，能捕捉事物发展、思想变化的起因，并预见发展趋势。　　二是综合反馈能力。善于准确的收集社会、企业和职工的各种思想信息，经过筛选、分析，综合梳理出有规律性的东西。　　三是释疑解难能力。善于想办法，出注意，当好参谋，正确解答职工提出的各种问题，通过晓之以理，动之以情，把工作做实， 做透。　　四是较强的组织能力。要善于同行行色色的人打交道，与职工打成一片，运用各种教育手段，开展富有吸引力、感染力合、和形式多样的活动，调动一切可以调动的积极因素，完成企业生产经营目标。　　五是有较强的语言表达能力。既要有一定的文字水平，又擅长演讲辩论、谈心和调节矛盾。　　六是应变能力。遇到复杂情况要镇定自若，处理问题豁达大度，能把原则性和灵活性有机结合起来，有利有节有理得开展工作。　　七是开拓创新能力。要善于把继承创新结合起来，探索新路子，使思想政治工作充满生机与活力，不断适应市场经济的发展。　　八是“两栖”能力。既精通本行，又懂市场经济、技术业务、经营管理，能从根本上解决“两层皮”的问题。三、在工作方法上要抓住“ 六个时机”， 做到“ 五常”， 注意“ 四忌”　　政工干部在做工作时，必须抓住有利时机，达到事半功倍的效果，笔者认为应抓住以下六个时机。　　一是职工取得成绩时，政工干部要因势利导激励职工争取更大的成绩。　　二是职工出现挫折或失败时，政工干部不能求全责备，针对职工的个性进行谈心，帮助查找原因，使其从中吸取教训，重新振作。　　三是职工受到委屈和误解时，政工干部要弄清事情的原委，给予解释和安慰。　　四是职工遇到困难时。政工干部要帮助职工树立克服困难的信心，共同寻求解决困难的途径。　　五是职工之间发生纠纷时。政工干部要先熄火，再情场，先把事态缓和，再分别做思想工作，化解矛盾。　　六是职工对本职工作之外的事发生兴趣时，政工干部要予以关心，引导健康发展。　　思想政治工作不是一朝一夕的工作，必须坚持经常性、连续性， 要做到“ 五常”。　　一是常摸底。要经常深入到职工之中，了解职工的思想脉络，准确把握职工的现实思想，使思想政治工作具有针对性，实效性。　　二是常讲理。一些职工对大道理厌烦，听不进去，但不讲大道理，一些错误的观念和模糊的认识就会占据他们的头脑，只有长讲大道理，才能将其头脑中的错误认识一点一点挤出去，正确的东西留下来。　　三是常提醒。政工干部要对职工的言行和思想意识常敲打，关键时候给予及时提醒，避免走弯路。　　四是常谈心，谈心是做好思想政治工作的最基本的方法，要收到实效，必须坚持通过不断地努力，实现心灵的沟通，达到说服人、教育人的目的。　　五是常送温暖。送温暖关键是坚持一个“常”字，职工有问题时就关心关心，平时对他们的工作、生活、家庭情况很少过问，这样职工就会怀疑你对他们是否有真正的感情。如果经常给职工送温暖，就没有温暖不了的心。　　思想政治工作在准确把握上述“六个时机”把握“五常”之外，还要具有一定的修养，在工作中做到“四忌”。　　一是忌官腔、乱发火。思想工作不是一蹴而就，不能因为遇到阻力就乱发火，要心平气和，不能以教育者自居，满