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坚持求实创新，加强医院基层党建工作 　　【关键词】 实事求是；改革创新；医院基层党建工作 　　求实就是实事求是的工作态度，改革创新是推动发展的不竭动力。合肥市第二人民医院前身为志愿军第十兵站医院，六十多年来，有着优良的党务工作传统。随着医疗卫生体制改革的深化，医院党委重视将党建工作与医院中心工作紧密结合，坚持基层党组织建设要为医院跨越式发展服务，做到组织健全、配合有力。近年来，医院党务工作者经过积极研究和探索，坚持求实创新，不断瞄准党建工作与医疗业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，保障医院跨越式发展。 　　1 调整完善支部建制，保证党员发展质量 　　1.1 根据医院发展新变化，党支部及时新建与换届 2012年初，由于新区投入使用以及合肥市第八人民医院并入我院，原有党组织架构不能满足需要，院党委及时将全院党组织重新划分为12个党支部，其中新建4个党支部、重组4个党支部。通过建立与换届，保证党组织覆盖全院所有科室，规范支部运行方式，拓展党员发挥作用的平台和载体，切实保障政令传达迅速、畅通，为实现医院新一轮跨越发展提供坚实组织保证。 　　1.2 重视组织发展，完善学生党员及流动党员管理 贯彻落实党的十八大精神，加强新形势下党员发展和管理工作。每年医院根据培养和发展计划，严格按照党章要求，坚持发展党员的制度、标准和程序，真正把一些思想基础好、群众评价高的优秀同志吸收到党内来。开展入党介绍人挂钩活动，将新党员同上级领导入党谈话的效果以及预备党员在预备期的表现与入党介绍人挂钩，要求广大党员增强学习力，提高培养力，当好介绍人。 　　改进临床要点在读研究生党员及流动党员管理方式，取得初步成效。一方面鉴于我院成立研究生支部实际条件不足，医院首先建立了学生党建工作专门制度，通过制度保障学生党建工作的规范化、实效性。其次根据研究生实际所在科室将学生安排至相应党支部，由支部书记统一管理，科室内导师、医师直接负责研究生培养，定期安排学生参加组织生活汇报思想，及时组织研究生预备党员转正，及时吸收发展研究生入党。另一方面随着医院发展，新进职工中预备党员人数增加。院党委考虑到医疗临床工作中新进人员必须轮转的实际，完善流动党员管理。实行“支部接力”方式，保证“无缝隙”培养，做到党员轮转到哪，所在支部即时接管。通过改进措施既保证了流动党员管理质量，又密切了党组织与新进党员的联系，加深新党员的组织意识与热情。 　　2 深入开展“创先争优”活动，开办道德大讲堂 　　2.1 持续开展党建三项活动，宣传工作深入人心 在创先争优活动中，我院持续开展党建三项活动：一是继续开展党员示范岗活动，每个党小组一名党员，佩戴明显标志，轮流展示，每月一轮。二是增设党员示范窗口，每党支部一个，由整建制党小组科室，悬挂醒目标牌，每年一轮。三是开展党员基本知识培训，组织全院新老党员代表齐聚一堂，集体宣誓，听讲党课。 　　配合活动共编发创先争优活动专题简报近八十期，其中二十多期内容被平面媒体、电视媒体、网络媒体及省市门户网站以及合肥市卫生局创先争优简报刊登、转载共计近两百次（篇），六期被国家级报刊《健康报》刊发。同时将为民服务创先争优活动主题和核心内容制成专栏和卡片，让全院职工走来走去能看到，个个明确目标，时时清楚方向。 　　2.2 开办道德大讲堂，树立典型、学习先进 2012年七月起，我院急诊科护士童春香下班途中勇于救人的事迹在社会上广为传颂，受到人们瞩目，得到媒体和党组织的肯定。根据上级党委指示，我院第一时间组建了“童春香先进事迹报告团”，从不同角度、不同侧面，展示童春香危急关头挺身而出，勇于救人，无私无畏，敢于担当的动人事迹。报告团至今已在全市各个系统行业单位、乡镇社区举办三十多场演讲报告。童春香事迹相继被刊登在健康报、现代护理报等一批国家级报纸和网站，国内知名电视台-辽宁卫视也专程派出“中国好人”栏目组来院，拍摄了大型专题报道《生死急救》。 　　3 深入开展党风廉政风险防控，重视行风建设 　　3.1 廉政风险防控精细化，编制防控管理手册 针对岗位、职责、制度等方面的廉政风险点进行全面排查，确定29个外部职权目录和70个内部职权目录，编制《合肥市第二人民医院廉政风险防控管理手册》。建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制，将长效机制整理汇编成册即《合肥市二院廉政风险防控工作长效机制文件汇编》。各科室各部门防范廉政风险主动性得到提高，党员干部防范廉政风险自觉性有了明显增强。 　　3.2 借助多种活动，加强行风建设 在全院范围持续开展评选“十佳服务标兵”、“十佳医生”、“十佳护士”、“医德医风示范科室”等活动。在病区设立党团员示范岗和青年志愿者导医，倡导救死扶伤的职业道德和患者至上的人文精神，努力为患者提供更加满意的服务。坚持每