安全环保管理目标责任书.docVIP

************** 文件编号 文件名称 二0一三年度安全环保管理责任书 生效日期 2013．01．01 安全环保管理责任书 一、总则： 2013年公司围绕“创建安全环保标准化企业”为主题，通过现场隐患排查整治、人机工程和生产环境改善，污染物控制，导入精细化管理模式，有效推进安全环保标准化建设，认真落实安全生产责任制和环境与职业健康各项措施，标本兼治、综合治理，严厉打击违规、违章操作，有效防范和坚决遏制轻伤及以上事故和环境污染事故发生，确保公司安全生产与污染物达标排放符合国家法律法规，为企业向国际化发展奠定基础。 二、2013年度安全环保管理目标： 1、年度安全指标全部受控； 2、顺利通过国家安全生产标准化建设二级达标评定； 3、成功创建国家职业健康示范企业； 4、员工安全培训率达到100%，新入职员工三级培训不低于24学时； 5、环境污染物长期稳定达标排放，杜绝环境污染事故发生。 三、2013年度重点工作： 安全生产标准化二级达标建设； 职业健康国家示范企业的创建； 管控建设项目安全“三同时”重点生产现场6S管理6、进一步强化设备本质安全化，重点熔炼、压铸机、抛丸机、行车、叉车及安全；加强危险源和危险作业的安全管理，坚决执行危险作业审批制度； 、加强员工安全培训教育，特别是强化员工三级培训的有效性和操作技能专项培训 类别 人身伤害事故 未遂伤害事故 COC 职业病 月稽查整改完成率 环境污染 安全性评价 单位 轻伤以上事故 轻伤 微伤 装备 火灾 操作行为 公司 0 4 7 4 1 5 11绿2黄 0 95%以上 0 85分以上 1 0 2 3 1 0 1 绿 0 96% 0 80 2 0 1 1 1 0 1 绿 0 96% 0 80 3 0 1 1 1 0 1 绿 0 96% 0 80 4 0 0 1 1 0 1 绿 0 95% 0 80 5 0 0 1 0 1 1 黄 0 98% 0 90 6 0 0 0 0 0 0 绿 0 98% 0 90 7 0 0 0 0 0 0 绿 0 98% 0 90 8 0 0 0 0 0 0 绿 0 98% 0 90 9 0 0 0 0 0 0 绿 0 98% 0 90 10 0 0 0 0 0 0 黄 0 98% 0 90 11 0 0 0 0 0 0 绿 0 98% 0 90 12 0 0 0 0 0 0 绿 0 98% 0 90 13 0 0 0 0 0 0 绿 0 98% 0 90 备注：1、轻伤指标为压铸分厂两个、机加分厂和通信事业部各一个；2、安全性评价评分标准按《机械工业安全性评价等级》划分，1级（特级）95分以上（含95分）；2级（安全级）80-94.9分；3级（临界级）60-79.9分；4级（危险级）60分以下； 2、安全环保指标的界定 2-1、公司人身伤害事故只给微伤、轻伤指标，无轻伤以上指标； 2-2、伤残等级在9-10级界定为轻伤；伤残等级超过9级界定为轻伤以上级； 2-3、轻伤以下的工伤事故，视为微伤； 2-4、对上下班途中发生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作损失日3天以上20天以下的，视为微伤处理；工作损失日20天以上的，视为轻伤处理，其赔偿与责任追究按照国家法律规定执行； 2-5、未遂伤害事故是指虽未造成人身伤害，但事故性质恶劣，风险很大，且造成一定财产损失； 2-6、环境污染、职业病等以公司职能部门提供的依据为准； 2-7、安全管理总结评价以安全检查评价和安全体系建设为评价的依据； 2-8、COC达标以爱立信公司审核结果为最终依据； 2-9、其它事故根据具体情况而定。 3、2013安全环保指标控制管理考核方案 3-1、人身伤害事故考核 3-1-1、每发生一起轻伤事故，对主要责任人负激励100-150分，次要责任人给予负激励50-80分，相关责任人各给予负激励20-50分； 3-1-2、每发生一起微伤事故，对主要责任人负激励20-50分，次要责任人给予负激励10-20分，相关责任人各给予负激励5-10分。 3-2、 未遂伤害事故考核 3-2-1、每发生一起装备未遂伤害事故，对主要责任人负激励20-100分，次要责任人给予负激励10-50分，相关责任人各给予负激励5-20分； 3-2-2、每发生一起操作行为未遂伤害事故，对主要责任人负激励20-100分，次要责任人给予负激励10-50分，相关责任人各给予负激励5-20分； 3-2-3、每发生一起火灾未遂伤害事故，对主要责任人负激励50-100分，次要责任人给予负激励30-50分，相关责任人各给予负激励10-20分； 3-3、当发生安全指标、等级超标时具体裁定，原则上在相应考核基础上增加20-5