ADM-W-004考勤请假管理制度.docVIP

考勤请假管理制度 DEPARTMENT NAME SIGNATURE DATE 人事行政部 总经理 修 订 页 修订日期 修订版本 修订内容 准备 检查 第一节 总则 一﹒为确保公司的正常工作、生产秩序，确保经营任务的完成，规范劳动纪律，特制定本制度； 二﹒本制度对公司全体员工的作息、休息等有关事项作出了规定； 三﹒本制度为员工工资的计算提供了依据； 四﹒人事行政办公室是本制度的监督、执行部门，其他部门负责协助配合其对员工的考勤管理； 五﹒本制度的解释权在人事行政部； 第二节 作息时间 一﹒工作时间： 1．1 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，因生产制造程序连续性，员工担任轮班或特别务上下班及休息时间，依实际所需订。 ．．．．．1．员工未办理任何手续，也无特殊情况而缺勤两小时以上视为旷工。 2．员工连续三天旷工或全年累计六天旷工，作自动离职处理且无任何工资结算，且要视对工作的影响程度承担相应的责任。 3．员工旷工但未达到解雇程度，按三倍事假天数处理。 4．试用期未满的员工旷工一天，按自动离职处理且无任何工资结算。 四﹒加班 1．员工经批准加班者，依规定支付加班工资安排调休。 加班工资按下列计算： 3．1 工作日加班3．2 休息日加班3．3 法定日加班事假期间不发给薪资．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。 ．2符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明增十天父母、配偶、子女、父母丧亡者，给丧假三天．1 员工因执行务而致伤害或疾病，可申请工伤假。．2 员工因负伤的医疗、．1女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。． 工资计算 (按深圳市劳动法规定)}×请假天数; 1．2员工离职当月工资={本人工资总额/21.75天(按深圳市劳动法规定)}×实际工作天数（含国 家法定假日,不含周六、日） 1．(按深圳市劳动法规定)}×实际工作天数（含在职期间国家法定假日,不含周六、日） 1．4员工转正当月工资为：当月15日前转正按转正后工资发放，当月15日后转正按未转正工资发放。 1．5 因企业工作是团队工作，故希望每位员工力争坚守岗位，对多次迟到、请假的员工将按以下规定扣除勤工奖（作业员基本工资含勤工奖100元，职员基本工资含勤工奖200元）； 1．5．1有以下情况者：作业员扣勤工奖50元，职员扣勤工奖100元； 1．5．1．1 累计迟到5次（含5次）。 1．5．1．2 累计请病事假5天（次）。{含5天（次）} 1．5．1．3 迟到、请病假、事假合计达5天（次）。{含5天（次）} 1．5．2有以下情况者：作业员扣勤工奖100元，职员扣勤工奖200元； 1．5．2．1 累计迟到5次以上。 1．5．2．2 累计请病事假5天（次）以上。 1．5．2．3 迟到、请病假、事假合计达5天（次）以上。 1． 深 圳 市 卓 恒 易 电 子 科 技 有 限 公 司 Venture Technology Limited 文件编号 VT-ADM-WI-004 生效日期 2009-04-01 版本 A 页码 第 2 页 共 8 页 文件名称 考勤请假管理制度 fgdrtyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy1555555555555555555555555555555555555555555555555555555 fgdrtyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy1555555555555555555555555555555555555555555555555555555 fgdrtyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy155555555555555555555555555555555555