职场战略与晋升和管理的总结.pptVIP

逻辑要清楚逻辑就是顺理成章，往往决定结果。做事情或沟通表达前，要理清楚思路或多维度的逻辑关系，例如提要求就要明确好，不能被对方的提问而难住，要知道先后顺序和不同因素。和学到东西一样重要的学到东西往往不是被强制的，而是业余时间勤奋积极的学习，有了知识技能，才会对突如其来的机遇胜任，有了资源经验，有了潜能和业绩，胜任机遇才会争取到更大的回报。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 职场战略与晋升培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 进入职场你可以做的更好？ 如何找到好工作，轻松搞定面试和培训？ 如何选择和胜任大型网络和传媒公司的职位? 如何与部门员工的配合和沟通更有效？ 如何学习和珍惜机会，工作中你有几次第一次？ 如何让自己发挥更好，了解更多优缺点做好事 ？ 如何让领导满意工作表现呢，周旋于明枪暗箭？ 为什么做好事情却难晋升呢，是公司和领导不公平吗？ 如何让爱情、友情、险情在职场更多开心和回报？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 找工作面试 选择胜任职位 工作沟通配合 熟练 表现 业绩 晋升 如何找 找什么 面试前 面试中 面试后 什么职位 什么技能 什么考核 什么发展 怎么学 怎么干 怎么胜任 怎么配合 怎做好项目怎做好执行 调整好心态 想被奖励 想被提拔 想晋升 想跳槽 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 面试注意事项： 1、留下好的第一印象。形象礼仪 2、约定的时间、说话尊敬、称呼、您好、敲门、递简历、表情等 3、对用人单位的问题要逐一回答、有效、重点 4、提前了解要面试的职位和公司，知己知彼知敌 5、自我介绍分为几个方面、兴趣爱好、心态性格、专业技能、经验和期望 6、通过实例结果来介绍优势要符合用人单位需要、介绍缺点要不符合用人单位需要、突出能来工作的作用 7、勿要急问招聘人数和待遇福利，通过考官回答来判断结果 8、技能回答要务实，突出兴趣和诚意 9、适当投其所好、留后路、积极准备复试或作品等 10、介绍经验或以前领导时注意感恩心态，突出自己的职业期望 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 网编职业生涯发展路线  了解不同职位要做的事情，达到什么目的，大公司一般的分工和要求，薪资标准是什么范围 自我介绍，职位在不同类型规模公司的区别 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 自卑心理 牛逼心理 逆反心理 胆小心理 冷漠心理 猜疑心理 做戏心理 贪财心理 攀比心理 职场中不良心理行为表现： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 根据部门业务流程以及确定的各职位职责，建立企业目标、流程、职能与职位的统一。 月度、周度工作计划/项目表——日常管理工作就轻松完成； 员工综合素质能力表——有助于做好用人和配合，SWOT分析法； 防错提醒单——避免员工重复犯错。 设立KPI管理目标的最有