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酒店劳动合同 (7000字) 劳动合同 劳动合同 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章 考核期及试用期 第三条 试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共____天，试用期期间若乙方不能胜任该工作或者乙方自动放弃该工作的，乙方在该试用期期间的工资甲方将不予发放，若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。若在试用期内，甲方单方面解除与乙方的劳动合同关系的，甲方应按乙方工种的试用期工资标准结算乙方实际出勤的工资。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事 （工种）。 第五条 乙方的工作地点为 __________________。 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方工作时间 为： 。 第九条 甲方根据公司实际情况安排乙方轮休（每月二天），因公司实际需要，如没有安排乙方轮休，甲方应补发乙方未轮休实际天数的工资（月基本工资/当月实际天数×当月未轮休天数）或者安排乙方下月补休。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十一条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十二条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保 守甲方的商业秘密和知识产权。 第十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 第六章 劳动报酬和福利待遇 第十四条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方被甲方正式录用后的月基本工资（均为税前应发工资）为人民币________元。 第十五条 甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资，在特殊情况下，发放工资日期甲方可适当延后但承诺不超过规定日期五个工作日。 第十六条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第十九条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十一条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十二条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方有权解除合同。 第二十三条 乙