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劳动人事争议调解 2013年12月 劳动争议调解 一、劳动争议调解概念： 是指用人单位与之形成劳动关系的劳动者（员工）之间，由于劳动报酬、社会保险、加班费、解除劳动关系等发生争议时，由第三方进行和解，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。 法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 企业劳动争议协商调解规定 二、我国劳动争议处理制度 和解 调解 仲裁 诉讼 三、劳动争议调解的原则 自愿原则 根据事实，按照法律法规政策调解原则 公平及时，简捷灵活原则 引导和疏导原则 尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则 四、基层劳动争议调解组织和调解员 （一）调解组织 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 （二）调解员 为人公道正派、联系群众、热心调解工作 具有一定的法律知识、政策水平和文化水平 应当是成年公民 五、劳动争议的范围 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议； 　 　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 六、调解程序 申请调解 ： 书面申请（一式两份） 口头申请 调解受理 ： 管辖 是否属范围 是否经过仲裁和诉讼 时效 应在3日内作出决定并通知申请人 调解前准备 选定调解员 对争议事项调查核实并收集证据 拟定调解 方案 通知被申请人做好答辩 通知双方调解时间地点 实施调解： 主持人宣布调解开始并宣布调解纪律和当事人权利义务 申 请人陈述 被申请人答辩 宣布争议事实出示证据同时让双方 当事人发表意见 调解员依据查明事实、宣讲法律政策后提出 调解建议并征求双方意见 双方接受调解建议后制作调解书 未达成协议如实记录并在调解意见书说明情况。 调解时限 ： 从受理到调解终结应在15日内 七、调解方法 按照调解主体不同分为： 单独调解 共同调解 联合调解 按照调解方式不同分为： 直接调解 间接调解 按照调解是否公开分为： 公开调解 非公开调解 八、调解书的制作 劳动争议调解书（以劳动者为申请人的样本） 申请人: 姓名 性别 出生年月日 单位 职务或工种 家庭住址 身份证号码 电话等基本情况 委托代理人基本情况 被申请人：单位全称 法定代表人的基本情况 上列双方当事人因 发生争议，申请人于 年 月 日向本调解委员会提出申请，经本会主持调解，双方协商，自愿达成以下协议如下： 1、 2、 3、 申请人：（签名盖章）