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三严三实典型事例 导读：　三实 三严 事例 　“把一切献给党”是师范大学关心下一代工作委员会副主任、市延安精神研究会副会长王辅成常提起的一句话。已经75岁高龄的他，一直被大家尊敬地称为“王老师”，平易近... 　　以下是中国为大家整理的文章，希望大家能够喜欢!更多资源请有哪些信誉好的足球投注网站文档频道与你分享! 　　三严三实典型事例 　　王辅成把一切献给党 　　把一切献给党 　　把一切献给党是师范大学关心下一代工作委员会副主任、市延安精神研究会副会长王辅成常提起的一句话。已经75岁高龄的他，一直被大家尊敬地称为王老师，平易近人的他曾是天津市环卫局党组副书记、副局长，一位局级干部。虽然已经退休，但一直坚持宣讲三观，宣传党的政策。是理想信念的力量。他认为，理想信念就是对马克思主义的崇高信仰，是对共产主义的坚定信念，是对社会主义的必胜信心，是对中国共产党至死不渝的信任和忠诚。说得更直白、更简单一些就是，相信共产党，要一辈子听党话、跟党走。 　　冯力一竿子插到底 　　一竿子插到底 　　冯力是天津市戒毒管理局党委副书记，办事情被大家称做一竿子插到底。至今她仍然清楚地记得刚入职时自己的师傅告诫她的那句话，并在作报告的时候分享给在场所有的观众。师傅曾对她说:冯力呀，你要记着，不要坐在办公室里，问题永远在现场，答案也永远在现场。她说：基层虽然艰苦，但基层能锻炼人，能让人增长本领。在基层的19年里，她也逐渐摸索出严格管理、教育感化、真情挽救的一套办法。 　　区委书记这样说 　　榜样的力量是无穷的。要把先进典型事迹作为践行三严三实的标杆引领，与贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，深入开展学习研讨，进一步宣传和学习各行各业践行三严三实的先进典型，用身边事教育身边人，切实把先进旗帜树立好。 　　广大党员干部要以先进典型为镜，认真查摆自身存在的不严不实问题，拿出有力举措加以整改，做到即知即改、善做善成，充分发挥党员先锋模范作用。要以实际行动学习先进典型对党忠诚的政治品格、真情为民的公仆情怀、心存戒矩的清廉本色，积极践行三严三实各项要求，努力成为比学先进、争当先进的好党员、好干部。 　　全区上下要以先进典型为指引，进一步发扬敢于担当、真抓实干的优良作风，提振干事创业的精气神，以更加务实的作风、更加昂扬的斗志、更加开阔的思路，认真抓好京津冀协同发展各项任务、95平方公里城市建设管理体制改革试点、四清一绿行动、安全隐患排查整治等各项重点任务，推动北辰各项事业大发展、快发展，努力开创天津北部经济中心和美丽北辰建设的新局面。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存