《心经随喜》读书笔记.docVIP

《心经随喜》读书笔记 导读：　一次，聊起他的时候，老何说，这天下男人负女人，女人负男人的比比皆是，你还一一恨了不成。后来细想，其实张爱玲如此爱他，应该也有可爱之处的。... 《心经随喜》读书笔记 　　因为喜欢张爱玲的关系，内心一直很排斥胡兰成，觉得他是个负国又负心的男人，有何颜面立于天地之间。 　　一次，聊起他的时候，老何说，这天下男人负女人，女人负男人的比比皆是，你还一一恨了不成。后来细想，其实张爱玲如此爱他，应该也有可爱之处的。 　　带着一些好奇，在读他的《今生今世》，文字确实清朗俊雅。近日，读完了胡兰成《心经随喜》，又觉得有很多妙思。 　　随手摘录了一些： 　　美的事物随着岁月与神更加接近。 　　死是生的余韵，越好的歌，余韵越是柔和。 　　空不是空虚，是蕴含的无限。 　　最高的接受是无缘故的接受，最大的恩是无心之恩。 　　思是空的姿态，是生命的姿态，恰如樱树的花枝在微风中摇曳。 　　无限江山无成毁，无限岁月无生死。 　　岩石若浸入春水，就与花影同样柔和。 　　我们不是要占有物，而是要与物保持良好关系的共存。 　　关于无得，日本的樱花即便不结樱桃也没有不足。 ·名人传读书笔记(共8篇)(2015-08-31) ·《钢铁是怎样炼成的》读书笔记(共10篇)(2015-08-31) ·读书笔记怎么写格式(共8篇)(2015-08-31) ·红楼梦读书笔记(共8篇)(2015-08-31) ·读书笔记钢铁是怎样炼成的(共8篇)(2015-08-31) 相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：心经 笔记 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/B