社会工作行业现状介绍.ppt

社会工作行业发展现状介绍 主讲教师：孙华 一、中央的政策文件 二、行业发展现状 三、机遇 一、中央的政策文件 1.2010年国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年） （八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策。 将社会工作人才队伍作为加强社会建设的重要力量，提升为主体人才队伍，纳入国家人才工作大局，要求加快制定社会工作人才队伍建设中长期专项规划。 明确到2015年培养200万社会工作专业人才、到2020年培养300万社会工作专业人才的发展目标。 2.2011.2.19胡锦涛“社会管理八条”, 其中第四，进一步加强和完善基层社会管理和服务体系，把人力、财力、物力更多投到基层，强化城乡社区自治和服务功能，健全新型社区管理和服务体制。 3.2011年7月发布的《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》也强调要发展社会工作专业服务机构，加强社会工作专业人才队伍建设，开展社会关爱行动，关心帮助困难家庭和个人 。 4.2011年11月8日，在前面两个文件的指导精神和基础上，中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。这是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件。 其中作出大力加强社会工作专业教育培训，积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，大力发展社会工作专业教育，加强社会工作学科专业体系建设，切实推进社会工作专业人才评价和激励…… 5.《社工规划》 2012年4月，19个部委和群团组织联合出台《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》，是我国第一个关于社会工作专业人才队伍建设的中长期规划，是继中央18个部门和群团组织发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》之后出台推动专业社会工作事业发展及其人才队伍建设的又一个纲领性文件。规划中明确提出到2015年我国一线社会工作专业人才总量增加到50万人，到2020增加到145万人的目标。 6.十八大报告—七、在改善民生和创新社会管理中加强社会建设 —（六）加强和创新社会管理 提高社会管理科学化水平，必须加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设。改进政府提供公共服务方式，加强基层社会管理和服务体系建设，增强城乡社区服务功能，强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责，引导社会组织健康有序发展，充分发挥群众参与社会管理的基础作用。 目前的情况 我国目前有社会工作专业人才20余万人，距离《社工规划》提出的到2015年50万和2020年145万的社会工作专业人才培养目标还有很大缺口。 为实现这个培养目标，《社工规划》提出了三方面举措： 一是加强社会工作专业教育。目前，全国有320多所高校设立社会工作专科和本科，60所高校和科研机构设立社会工作硕士专业学位，每年培养2万余名社会工作专业学生。 二是完善职业水平评价制度。2006年，民政部、原人事部联合出台了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》。从2008年首次考试以来，共产生了54176名持证社会工作专业人才，其中包括13421名社会工作师和40755名助理社会工作师。 三是实施重点人才工程。《社工规划》提出三个重点工程，即“社会工作服务人才职业能力建设工程”、“社会工作管理人才综合素质提升工程”、“社会工作教育与研究人才培养引进工程”，提出到2020年要培养8万名具有 社会使命感，掌握现代组织管理知识，拥有丰富管理经验的社会工作机构管理人才以及8万名具有扎实理论知识基础、丰富实务经验且能够指导解决重大复杂专业问题的社会工作专业督导人才；提出到2020年要培养和引进3万名社会工作硕士专业学位研究生，300名社会工作专业博士，3000名“双师型”专业教师；提出要将社会工作专业技术人才纳入国家专业技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划。为强化人才培养能力，《社工规划》还提出“社会工作专业人才培训基地和教材建设工程”，到2020年，重点扶持发展300家社会工作专业人才培训基地。 二、行业发展现状 深圳 上海 南京 深圳 1.开始 2007年出台《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》，提出：通过3－5年的努力，逐步形成“党委统一领导、政府主导推动、民间组织运作、公众广泛参与”的社会工作发展格局，初步建立起有中国特色、深圳特点的社会工作制度体系。 2.具体情况 关于社工组织的运行体制，深圳思路是“民间运作、政府购买服务”，由社会力量主办社工机构，政府通过向社工机构购买服务的方式培育和支持社工组织的发展。 深圳的社工制度，特别关注社工机构的民间性问题，社工组织的人、财、物应该与政府切断关系。其次，社工的招