信用社干部作风建设年五提活动心得体会.docVIP

信用社干部作风建设年五提活动心得体会 ,结合我省省农村信用社实际，经省联社社党委研究决定，在全省系统统内开展“提效率、提质量、、提水平、提素质、提形象””的主题活动，以此推动我省省信合事业的健康发展。通过过学习省联社的实施意见，现现就“五提”的五个部分提一一下我自己的看法。 “五提”本质上我我认为就是企业文化的建设，，这包括“人”的建设和信用用社的建设。“五提”中，提提素质是前提和基础，没达到到这个要求，其他四项不可能能实现。素质包括业务素质和和道德素质，但这里我想可能能更多的侧重于道德素质。 信用社历经50多年的发展，，员工素质低的看法一直延续续到现在，这中间我认为很大大程度上是历史原因造成的。。如果都像去年那样在全社会会公开招聘大学生的话，我想想我们的整体素质会慢慢好起起来的。而且这几年通过行风风建设活动、案件风险隐患清清查等一系列活动，现在我市市信用社系统整体素质已经有有了一个很大的提升。一些市市民的反映也和原来不一样了了。 二、提效率 时间即金钱，在现在快节奏奏生活的今天尤为如此。对客客户是这样，对我们仍然是这这样。如果你存1万元需要33分钟，别人只需2分钟，那那一天下来会差多少？反映在在这个问题上最明显的就是贷贷款。我们说我们和其他金融融机构在贷款上的一个明显优优势就是效率。农业银行企业业授信、贷款，没有2个月审审批不下来，我们只需不到一一周，这就是效率，这就是我我们可以向企业宣传的地方。。企业等不起，他的资金需要要流动起来，所以有些企业选选择了信用社贷款。 3天能办完的事，非得拖拖到7天，甚至更长，最后也也不一定能办成，严重影响了了信用社的形象。这个弊端不不改是不行的，如果我们的优优势都不能很好的把握，那我我们拿什么和商业银行比拼？？优势何在？ http://　这是是对外的效率，还有对内的效效率。有的信用社向上级反映映一些情况，或是等待批复一一些工作，但请示没少写，早早早的递上去了，可一去就音音信皆无。我想这不光是效率率问题吧，还有素质问题在里里面。 什么叫叫提质量？简单来说我想就是是能2个干的工作不要4个人人去做。有些人工作起来懒懒懒散散，办着业务，嘴里还和和同事聊着天，说着家常，等等办完了又发现存钱的业务给给办成取钱的业务了，对于顾顾客而言，这个工作就毫无质质量可言，效率也无从谈起，，也就影响了信用社的形象，，对你员工的素质也就提出了了质疑！所以说质量无小事。。赶紧利落的办事，想顾客所所想，急顾客所急，就是提质质量。顾客办完业务后有一个个好的心情，那就说明你的服服务非常好，质量自然也就上上去了。 一方方面要提高员工的思想认知水水平，另一方面要提高企业的的管理水平，使整体工作上台台阶。 每次提到要学习培训训或是搞一些检查活动，我们们有的员工在私下里就会发牢牢骚，认为这些没用，不如踏踏踏实实的办业务。其实这就就是一个认识水平的问题，说说明他的思想还没有看到这些些学习培训、检查活动的重要要性。这也是我们这对这些人人在此次活动中需要做的地方方，让这部分人都要认识到我我们信用社的现状，认识到学学习培训的重要性。 我们的的管理原来是比较松散的，这这就需要我们提高管理水平，，学习其他企业的先进管理模模式，使各部室、各信用社以以及每名员工都调动起来，让让信合的车轮飞速转动起来，，良性运转起来，不断发展壮壮大。 五、提形象 新中国国成立后，农村信用社相应组组建与发展，经历了合作社，，人民公社，文化大革命和改改革开放等发展阶段。50多多年的发展历程中，始终扎根根广大农村，在各个历史时期期完成了国家赋予的各项任务务。在支持“三农”和农村经经济发展中，成绩不可低估，，作用不可低估，地位不可替替代。可是，由于自身存在的的历史原因，加之员工的素质质普遍偏低，致使我们信用社社大到体制不健全，结构不合合理，业务操作系统不完善；；小到服装不统一，门面不一一致，环境不整洁。 省联社挂牌后，不不断推进企业文化建设，从整整体对外形象，到行风建设，，对农村信用社系统的良好发发展起到了极大的推动作用，，增强了员工的自豪感和自信信心，壮大了企业的实力。外外界对农信社也有了新的认识识，鄙视信用社的态度有所转转变，赢得了一部分市场，使使我省农村信用社以一种积极极进取，充满活力的全新姿态态展现在世人面前。 以上就就是我在这次活动中的一些看看法，相信通过这次活动的深深入开展，信用社的整体实力力又将上一个新的台阶！ education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote th