葛电人资〔〕号岗位绩效工资分配管理办法.docVIP

葛电人资〔2008〕17 关于印发《葛洲坝集团电力有限责任公司 岗位绩效工资分配管理办法》的通知 公司所属各单位： 为规范公司工资管理，理顺工资分配关系，经公司研究，特制定《葛洲坝集团电力有限责任公司岗位绩效工资分配管理办法》。本办法经过广泛征求意见，并经公司三届五次职代会联席会审议通过和集团股份有限公司人力资源部审核同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 　　　　　　　　　　二ＯＯ八年九月二十八日 主题词：工资 绩效 管理办法 通知 抄送：集团股份公司人力资源部 葛洲坝集团电力有限责任公司总经理办公室 2008年9月2日印发 打印：潘李丽 校对： 共印：30份 一级 2.00 三副总师 部门正职 经理、书记 经理、书记 二级 1.80 部门副职 副经理、总工 副经理、总工 经理 三级 1.60 正科级主任科员 部门正职 部门正职 副经理、总工 四级 1.40 副科级主任科员 部门副职 部门副职 专责 五级 1.20 科员（2） 科员 科员 科员 六级 1.00 科员（1） 办事员 办事员 办事员 七级 0.80 办事员 附表2 专业技术类岗位级别与岗位系数对应关系表 岗位级别 岗位系数 对应的专业技术岗位 一级 2.40 技术专家 二级 2.20 正高师 三级 1.80 副高师 四级 1.40 中级师 五级 1.00 助理师 六级 0.80 员级 附表3 技能操作(服务)类岗位级别与岗位系数对应关系表 岗位级别 岗位系数 对应的技能操作（服务）类岗位 工程施工类 供电维护 生产服务类 后勤服务类 一级 1.80 集团评选的技能专家 二级 1.60 施工队长 三级 1.50 高级技师 工区（车间）主任 四级 1.40 班（组）长 工区（车间）副主任、高级技师 五级 1.30 技师 班（所）长 六级 1.20 高级工 变电运行值长、技师 班（组长）、高级技师 七级 1.10 中级工 高级工 专责、技师 八级 1.00 初级工 中级工 熟练工 九级 0.90 初级工 初级工 十级 0.80 班（组）长 十一级 0.60 熟练工 十二级 0.50 普工 -16- -17- -20- 地区分类 绩 效 数 系 产值规模