铝业公司员工安置实施方案0624.docxVIP

铝业公司员工安置实施方案 （讨论稿）为确保铝业公司人员安置工作顺利实施，根据集团公司《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》规定要求，结合铝业公司实际，特制订《铝业公司员工安置实施方案》（以下简称《实施方案》）。一、适用范围和工作目标（一）规定时限。本《实施方案》中的有关规定仅适用于此次人员安置，无延续性。除办理退休、退职，1-6级工伤（职业病）人员外，其它安置渠道均为一次性确定。（二）人员范围。铝业公司在册员工及劳务输入人员。（三）工作目标。确保2016年8月底前，全面完成员工安置工作。通过办理退休、退职，内部退养，协商解除劳动合同，劳务派出，自主、退岗创业等方式完成分流安置。二、实施步骤和工作节点第一阶段：培训学习、宣传发动（一）培训学习。根据《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》及前期员工问题答疑，分类汇总，形成培训专题资料。每天集中两个小时，组织全体在岗员工进行培训学习，使在岗员工熟知政策规定、工作流程。责任部室：综合管控部（党群）、工会、人力资源部、各党支部时间节点：2016年6月14日前宣传发动。综合管控部（党群）利用电子信箱、QQ、微信等形式，公开《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》，使员工及时了解《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》的内容；工会分别召开符合内退员工座谈会、符合自主创业员工座谈会、劳务派出员工座谈会，学习《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》，倾听员工的意见和建议，解答各类问题，人力资源部建立热线，专人负责解疑释惑；各党支部按照分工在平阴东山小区、龙山小区、卧龙山社区、孔村镇、孝直镇等地张贴《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》和问题解答，通过多种形式对人员安置有关政策规定进行宣传，加大《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》和本《实施方案》宣传的广度和深度。责任部室：综合管控部（党群）、工会、各党支部时间节点：贯穿整个过程第二阶段：调查摸底、制定方案调查摸底。根据《山东能源肥矿集团员工安置方案》确定的员工安置渠道，由党支部负责，对骨干人员分工，除公司留有必要人员负责调查问卷填写，组织专人到员工居住集中社区，现场填写。针对员工放假时间长，部分在外地的实际，分别通过电话、短信、微信、开展调查问卷填报。人力资源部根据填报问卷情况进行分类、汇总，并形成分析材料上报集团公司人力资源部。责任部室：人力资源部、各党支部时间节点：2016年6月15日前（二）制定方案。根据《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》有关规定，结合铝业实际，拟定本《实施方案》报集团公司审核。根据集团公司审核意见，修改完善后，提报铝业公司职代会审议。责任部室：人力资源部、工会、综合管控部（综合办）时间节点：2016年7月17日前第三阶段：选择确认、组织落实（一）选择确认1.员工选择。按照《山东能源肥矿集团员工安置方案》《山东能源肥矿集团员工安置实施方案》和本《实施方案》要求，由员工根据本人意愿及条件，自主选择安置渠道，填写《员工安置渠道选择表》。具体时间安排：7月18日，现在岗（轮岗）员工和符合退休、退职、内部退养条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写《员工安置渠道选择表》；7月19日，符合自主、退岗创业条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写《员工安置渠道选择表》；7月20日，协商解除、终止劳动合同的员工，到公司填写《员工安置渠道选择表》；7月21日至22日，自主选择劳务派出的员工，到公司填写《员工安置渠道选择表》。责任部室：各党支部、人力资源部时间节点：2016年7月22日前2.公司确认。（1）资格审核：人力资源部、纪委、工会组织专人，依据员工档案、考勤薄、工资单等资料，对员工年龄、工作年限、从事特殊工种时间进行审核。①凡涉及到员工年龄条件的，以本人档案最早资料记载的有效年龄确定，除办理退休、退职员工年龄按照政府人社部门要求的截止日期外，办理内部退养、自主创业、退岗创业员工年龄截止日期为2016年12月31日。②按照国家特殊工种退休政策规定，从事特殊工种时间（须经地方人社部门确认）必须满足下列条件之一：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。从事以上不同种类特殊工种的时间不能连续计算。③劳务输入人员的资格审核。由人力资源部联系三和公司、鲁泰公司、鑫国公司等单位提供档案等有关材料，共同审核。（2）研究确定：公司根据审核后的员工选择提出意见。（3）经审核员工选择安置渠道不符合资格的，员工按规定改选（4）汇总上报：按确定的员工选择进